Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnavatele v nemocenské od VH - Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské Aby se dalo odpovědět,...
-
Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
Aby se dalo odpovědět, musíte vypsat konkrétní data. Obecně - pokud jste ve dvouměsíční lhůtě, která je propadná, žalobu nepodal, a zaměstnavatel ani výpověď neodvolal, PP měl skončit na základě výpovědi doručené v době PN. Kdy byla doručena druhá výpověď, nevíme, stejně tak nevíme, kdy jste uzavřel dohodu o skončení PP. Dá-li zaměstnavatel výpověď a následně uzavře se zaměstnancem dohodu, výpověď se neodvolává, tento krok se činí jen v případě, že PP má pokračovat. Nevíme, zda dohoda byla uzavřena ještě v době, kdy PP trval. Žaloba na doplatek odstupného s výpovědí doručenou v době PN věcně nesouvisí, podstatné je, aby PP byl skončen z organizačních důvodů a zda je odstupné skutečně chybně spočítáno. -
Mirka K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
Dovolila bych si s panem VH nesouhlasit. Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době pracovní neschopnosti. Může tak učinit pouze v případech vyjmenovaných v §54 zákoníku práce - mezi nimiž není uvedena výpověď dle § 52 c). Z tohoto důvodu se domnívám, že v okamžiku, kdy jste zaměstnavateli oznámil, že s výpovědí nesouhlasíte dle §53, pozbyla prvotní výpověď platnosti, jelikož byla v rozporu se zákonem. Nehraje ani roli, že jste v době nesouhlasu byl na nucené dovolené. Domníváme se, že klíčová výpověď ze strany zaměstnavatele je až druhá, zaslaná doporučeným dopis s výzvou nástupu do práce. Rozhodující bude datum převzetí doporučeného dopisu. V případě pochyb se obraťte na inspektorát práce na právní oddělení - zodpovídají dotazy i po telefonu.
