Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnavatele v nemocenské od liborko - Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské Nemoc 10.7.14-28.8.14, výpověď zaměstnavatele...
-
Mirka K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
Pokud jste převzal výpověď ke dni 01.10. - měla výpovědní lhůta začít od 01.11.2014 do 31.12.2014 + 3 x odstupné.
Tím, že jste následně PP ukončil dohodou ke dni 31.10.2014, jste lhůtu pokrátil a měl jste dle mého názoru obdržet pouze plat za říjen + 3 x odstupné.
Možná se již nelze soudit o neplatné rozvázání pracovního poměru, ale inspektorát práce může zahájit kontrolu na Váš podnět a přezkoumat způsob výplaty odstupného. Pokud by zjistil chybu, uloží bývalému zaměstnavateli povinnost doplatit rozdíl a také mu vyměří pokutu. -
Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
Takže na základě výpovědi č. 1 připadá konec PP na 30.9.2014, lhůta po podání žaloby na její neplatnost skončila 30.11.2014. Výpověď č. 2 byla doručena 1.10. 2014, tedy v den, kdy již PP netrval (pokud by PP trval, tzn. že výpověď č. 1 by byla účinně odvolána, konec PP by na jejím základě připadl na 31.12.2014). Dohoda o skončení PP byla uzavřena 20.10.2014, tedy v době, kdy již PP netrval. Jak je vidět, chyba se vršila na chybu. Náklady na telefon na inspektorát práce si ušetřete a máte-li pochybnosti, podívejte se na § 72 ZP. -
Mirka K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
Ano, máte pravdu, že v § 72 je lhůta 2 měsíců.
Ale pokud si přečtete i zbylé - zejména § 69, kde cituji: Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Pan Liborko toto učinil, tudíž pracovní poměr i nadále trval. Zaměstnavatel to samozřejmě ví. Proč by jinak zasílal další výpověď doporučeným dopisem. -
Mirka K. (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
Způsob výpočtu odstupného komentovat nemohu. Ale zaměstnavatel se nemůže odvolávat na 1. výpověď, jelikož jste trval na její neplatnosti, tudíž dle §69 pracovní poměr nadále trval aniž by zaměstnavatel musel tuto výpověď odvolávat.
Platná výpověď je až 2. v pořadí, kterou jste převzal dne 01.10.2014.
