Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Ona to není překážka - je nařízena celozávodní dovolená. Jsme zemědělský podnik, takže to neděláme v létě, ale v zimě. Zaměstnanci si proto šetří dovolenou na zimu. Jenže jí žádný nárok nevznikl.
A co s tím, když doba PN překročí náhradu od zaměstnavatele a OSSZ jí nebude vyplácet nemocenskou? To mě jako zaměstnavatele nezajímá?
Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Ano, ale tím, že jí nárok nevznikl a zaměstnavatel nařídil dovolenou, kterou ona nemá, tak je to překážka na straně zaměstnavatele, protože jí dovolenou nařídit nemohl a práci jí nepřiděloval, takže bude platit průměrem i když nepracovala. To, že jí OSSZ nevyplácí nemocenskou, to vás vůbec nezajímá. Vám pokud nosí lístky na peníze je jedno, jestli je doma zadarmo, nebo mu třeba prodloužili výplatu dávek.
Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Děkuji za informaci. Budu se na to dívat ještě jinak - konečné stanovisko není ještě jasné - zda bude neplacené volno nebo to bude jinak.
Já v tuto chvíli nevím, jestli jí vznikne nárok na dovolenou, stejně tak i jiným zaměstnancům. Ale u ní se dá předpokádat, že možná ne.
I tak vám děkuji. Ať se Vám daří. :o)
Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Musíte spočítat kolik dní v roce odpracovala , pokud víc jak 60 dní, tak vznikne celoroční nárok , který budete krátit za 100 zameškaných dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. Pokud neodpracovala min. 60 dní, tak náleží dovolená za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní na 1/12. Není možné abyste v tuto chvíli nevěděla jaký mají zaměstnanci nárok na dovolenou za rok 2014. Neplacené volno nesmí zaměstnavatel nařídit, o to by musel zaměstnanec sám požádat, a to by zaměstnankyně byla úplně blbá, protože je to jasná překážka na straně zaměstnavatele. Bez přesných datumů nárok na dovolenou tady nikdo spočítat nemůže.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.