Vlákno názorů k dotazu Vyčerpána podpůrčí doba od all - Re: Vyčerpána podpůrčí doba To, že podnik byl zavřený...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

22. 1. 2015 10:56

all (neregistrovaný)

Re: Vyčerpána podpůrčí doba
To, že podnik byl zavřený nezakládá žádný důvod k neplacenému volnu. Je to překážka na straně zaměstnavatele a jí náleží náhrada mzdy . Při nemoci má nárok na náhradu od zaměstnavatele.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 1. 2015 11:11

Kaku

Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Ona to není překážka - je nařízena celozávodní dovolená. Jsme zemědělský podnik, takže to neděláme v létě, ale v zimě. Zaměstnanci si proto šetří dovolenou na zimu. Jenže jí žádný nárok nevznikl.

A co s tím, když doba PN překročí náhradu od zaměstnavatele a OSSZ jí nebude vyplácet nemocenskou? To mě jako zaměstnavatele nezajímá?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 1. 2015 11:26

all (neregistrovaný)

Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Ano, ale tím, že jí nárok nevznikl a zaměstnavatel nařídil dovolenou, kterou ona nemá, tak je to překážka na straně zaměstnavatele, protože jí dovolenou nařídit nemohl a práci jí nepřiděloval, takže bude platit průměrem i když nepracovala. To, že jí OSSZ nevyplácí nemocenskou, to vás vůbec nezajímá. Vám pokud nosí lístky na peníze je jedno, jestli je doma zadarmo, nebo mu třeba prodloužili výplatu dávek.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 1. 2015 12:39

Kaku

Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Děkuji za informaci. Budu se na to dívat ještě jinak - konečné stanovisko není ještě jasné - zda bude neplacené volno nebo to bude jinak.
Já v tuto chvíli nevím, jestli jí vznikne nárok na dovolenou, stejně tak i jiným zaměstnancům. Ale u ní se dá předpokádat, že možná ne.

I tak vám děkuji. Ať se Vám daří. :o)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 1. 2015 13:13

all (neregistrovaný)

Re: Vyčerpána podpůrčí doba
Musíte spočítat kolik dní v roce odpracovala , pokud víc jak 60 dní, tak vznikne celoroční nárok , který budete krátit za 100 zameškaných dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. Pokud neodpracovala min. 60 dní, tak náleží dovolená za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní na 1/12. Není možné abyste v tuto chvíli nevěděla jaký mají zaměstnanci nárok na dovolenou za rok 2014. Neplacené volno nesmí zaměstnavatel nařídit, o to by musel zaměstnanec sám požádat, a to by zaměstnankyně byla úplně blbá, protože je to jasná překážka na straně zaměstnavatele. Bez přesných datumů nárok na dovolenou tady nikdo spočítat nemůže.