Vyčerpána podpůrčí doba

• Kaku

  22. 1. 2015 10:31

  Dobrý den,
  
  máte někdo zkušenost s tím, že zaměstnanec v roce 2014 vyčerpal podpůrčí dobu?
  
  Dotyčná osoba byla nemocná od 10/2013 do 1/2014, následně od 2/014 do 9/2014, pak chodila cca měsíc do práce, od 10/2014 opět pracovní neschopnost do konce 11/2014. Tím byla vyčerpána podpůrčí doba. V 12/2014 čerpala dovolenou za předchozí rok. Invalidní důchod jí nebyl přiznán.
  
  Od 12.1.2015 je opět v pracovní neschopnosti. Do 11.1.2015 byl podnik "zavřený". Zaměstnanci čerpají dovolenou. V jejím případě, kdy jí "stará" dovolená nezbyla, dovolenou čerpat nejspíš nebude, půjde o neplacené volno, protože nevím, zda jí v tomto roce vznikne nárok na dovolenou (jako to bylo v předešlém roce), kdyby nenastoupila do práce.
  
  Má nárok na nemoc náhradu od zaměstnavatele? Jak to bude s nemocenskou? Jak mám postupovat?
  
  Děkuji za Vaši odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2015 10:56

    all (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpána podpůrčí doba
    To, že podnik byl zavřený nezakládá žádný důvod k neplacenému volnu. Je to překážka na straně zaměstnavatele a jí náleží náhrada mzdy . Při nemoci má nárok na náhradu od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2015 11:11

    

    Kaku

    Re: Vyčerpána podpůrčí doba
    Ona to není překážka - je nařízena celozávodní dovolená. Jsme zemědělský podnik, takže to neděláme v létě, ale v zimě. Zaměstnanci si proto šetří dovolenou na zimu. Jenže jí žádný nárok nevznikl.
    
    A co s tím, když doba PN překročí náhradu od zaměstnavatele a OSSZ jí nebude vyplácet nemocenskou? To mě jako zaměstnavatele nezajímá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2015 11:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpána podpůrčí doba
    Ano, ale tím, že jí nárok nevznikl a zaměstnavatel nařídil dovolenou, kterou ona nemá, tak je to překážka na straně zaměstnavatele, protože jí dovolenou nařídit nemohl a práci jí nepřiděloval, takže bude platit průměrem i když nepracovala. To, že jí OSSZ nevyplácí nemocenskou, to vás vůbec nezajímá. Vám pokud nosí lístky na peníze je jedno, jestli je doma zadarmo, nebo mu třeba prodloužili výplatu dávek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 1. 2015 12:39

    

    Kaku

    Re: Vyčerpána podpůrčí doba
    Děkuji za informaci. Budu se na to dívat ještě jinak - konečné stanovisko není ještě jasné - zda bude neplacené volno nebo to bude jinak.
    Já v tuto chvíli nevím, jestli jí vznikne nárok na dovolenou, stejně tak i jiným zaměstnancům. Ale u ní se dá předpokádat, že možná ne.
    
    I tak vám děkuji. Ať se Vám daří. :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2015 13:13

    all (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpána podpůrčí doba
    Musíte spočítat kolik dní v roce odpracovala , pokud víc jak 60 dní, tak vznikne celoroční nárok , který budete krátit za 100 zameškaných dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. Pokud neodpracovala min. 60 dní, tak náleží dovolená za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní na 1/12. Není možné abyste v tuto chvíli nevěděla jaký mají zaměstnanci nárok na dovolenou za rok 2014. Neplacené volno nesmí zaměstnavatel nařídit, o to by musel zaměstnanec sám požádat, a to by zaměstnankyně byla úplně blbá, protože je to jasná překážka na straně zaměstnavatele. Bez přesných datumů nárok na dovolenou tady nikdo spočítat nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2015 13:50

    JanaK (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpána podpůrčí doba
    Náhrada PN za prvních 14 dní u zaměstnavatele jí náleží. Neplacené volno jí nelze nařídit, musíte jí platit průměrem, protože "zavřený podnik" to jsou překážky na vaší straně.