Re: Sportovní aktivity zaměstnance
Ano, ty paragragy jsem četla a nevím, jestli jsem to správně pochopila:
1) musí to být ošetřeno vnitřním předpisem
2) zaměstnavatel si to může dát do nákladů
3) jelikož to není nepeněžní plnění (zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci na ruku), tak se to zaměstnanci daní..
Je to tak správně? A je nějaké jiné řešení?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.