Sportovní aktivity zaměstnance

• na.sta

  26. 1. 2015 15:00

  Poradíte prosím, jak při proplácení sportovních aktivit zaměstnance? Jsme eseročko. Zřejmě je to třeba ošetřit vnitřním předpisem. Pokud zaměstnavatel proplatí bazén, bowling, (hotově) je to daňový náklad, a musí to zdanit i zaměstnanci? A jaký je roční limit? Pokud by bylo nepeněžité plnění, není to daňový náklad, a zaměstnanec to danit nemusí? A klidně na mně naházejte paragrafy, proštuduji si to, ale lámu se si s tím hlavu už dlouho a pořád se nemůžu dopracovat ke kloudnému výsledku, a ještě, abych to měla správně.. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2015 15:01

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Sportovní aktivity zaměstnance
    Proplatí - jak? Tak, že na výdajovém pokladním dokladu je uvedeno jméno pracovníka a účel proplacení bazénu zaměstnanci?
    Anebo zaměstnavatel objedná a zaplatí 10 vstupů do bazénu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2015 16:49

    

    na.sta

    Re: Sportovní aktivity zaměstnance
    Na pokladním dokladu bude uvedeno jméno pracovníka a účel proplacení bazénu zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2015 17:10

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Sportovní aktivity zaměstnance
    ZDP 24 / 2 / j) / 5
    ZDP 6 / 9 / d) s důrazem na "nepeněžní"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 1. 2015 16:40

    

    na.sta

    Re: Sportovní aktivity zaměstnance
    Ano, ty paragragy jsem četla a nevím, jestli jsem to správně pochopila:
    1) musí to být ošetřeno vnitřním předpisem
    2) zaměstnavatel si to může dát do nákladů
    3) jelikož to není nepeněžní plnění (zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci na ruku), tak se to zaměstnanci daní..
    Je to tak správně? A je nějaké jiné řešení?

    •   Zobrazit celé vlákno