Vlákno názorů k dotazu Hlavní prac.poměr+vedlej.PP od pája - Re: Hlavní prac.poměr+vedlej.PP dnes už žádný hlavní a vedlejší...

Re: Hlavní prac.poměr+vedlej.PP
..
Z dohody o provedení práce do 10.tis.Kč za měsíc se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Lze ale uzavřít jen na 300 hodin / rok.
..
Příklad - zaměstnavatel má na tuto práce na měsíc
vymezené peníze cca 5.000,-Kč :
.
Dohoda o provedení práce
mzdové náklady zaměstnavatele 5.000,-Kč
sociální a zdravotní poj.zaměstnavatele 0
odměna pro zaměstnance 5.000,-Kč
sociální pojištění zaměstnance 0
zdravotní pojištění zaměstnance 0
daň ve výši 15% -750,-Kč
k výplatě 4.250,-Kč
..
Pracovní poměr
mzdové náklady zaměstnavatele 5.000,-Kč
sociální a zdravotní poj.zaměstnavatele -1.269,-Kč
hrubá mzda pro zaměstnance 3.731,-Kč
sociální pojištění zaměstnance - 243,-Kč
zdravotní pojištění zaměstnance -168,-Kč
daň ve výši 15% -750,-Kč
k výplatě 2.570.00,-Kč
..
Rozdíl mezi dohodou o provedení práce a pracovním poměrem je pro zaměstnance v tomto případě v čisté mzdě 1.680,-Kč
..

Re: Hlavní prac.poměr+vedlej.PP
jen dodám, že pokud třeba onemocníte, tak u dohody do 10 tis. nejste nemocensky pojištěna, kdežto v prac. poměru ano...dohoda se vám nepočítá na důchod, prac. poměr ano