Hlavní prac.poměr+vedlej.PP

• DANICA (neregistrovaný)

  4. 2. 2015 14:58

  Moc prosím zkušené o radu. Pracuji ve firmě jako dělnice na hlavní pracovní poměr. Mám možnost si přivydělat za nemocnou paní uklízečku. Nevím jestli na vedlejší pracovní poměr nebo na dohodu o provedení práce.Každý radí něco jiného, moc tomu nerozumím. Děkuji za vysvětlení pro úplného laika.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2015 15:18

    

    pája

    Re: Hlavní prac.poměr+vedlej.PP
    dnes už žádný hlavní a vedlejší PP neexistuje. Můžete uzavřít další PS na kratší PD nebo uklízet na dohodu, záleží na tom, jak to vidí zam-tel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2015 15:44

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Hlavní prac.poměr+vedlej.PP
    ..
    Z dohody o provedení práce do 10.tis.Kč za měsíc se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Lze ale uzavřít jen na 300 hodin / rok.
    ..
    Příklad - zaměstnavatel má na tuto práce na měsíc
    vymezené peníze cca 5.000,-Kč :
    .
    Dohoda o provedení práce
    mzdové náklady zaměstnavatele 5.000,-Kč
    sociální a zdravotní poj.zaměstnavatele 0
    odměna pro zaměstnance 5.000,-Kč
    sociální pojištění zaměstnance 0
    zdravotní pojištění zaměstnance 0
    daň ve výši 15% -750,-Kč
    k výplatě 4.250,-Kč
    ..
    Pracovní poměr
    mzdové náklady zaměstnavatele 5.000,-Kč
    sociální a zdravotní poj.zaměstnavatele -1.269,-Kč
    hrubá mzda pro zaměstnance 3.731,-Kč
    sociální pojištění zaměstnance - 243,-Kč
    zdravotní pojištění zaměstnance -168,-Kč
    daň ve výši 15% -750,-Kč
    k výplatě 2.570.00,-Kč
    ..
    Rozdíl mezi dohodou o provedení práce a pracovním poměrem je pro zaměstnance v tomto případě v čisté mzdě 1.680,-Kč
    ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2015 15:48

    eko (neregistrovaný)

    Re: Hlavní prac.poměr+vedlej.PP
    jen dodám, že pokud třeba onemocníte, tak u dohody do 10 tis. nejste nemocensky pojištěna, kdežto v prac. poměru ano...dohoda se vám nepočítá na důchod, prac. poměr ano

    •   Zobrazit celé vlákno