Re: Krácení dovolené-povinost ?
Pokud přečerpal zaměstnanec dovolenou z důvodu nemoci, tzn. byl nemocen více než 100 dní - krácení o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu a zapomněla jste na to, tak tím, že se zavřel rok, je to bohužel vypořádané a NEMŮŽETE tento nárok krátit z dovolené nového roku. Kontrole je to jedno, jen zaměstnavateli ne. Můžete se domluvit se zaměstnavatelem a zaměstnancem, že mu případně částku, která byla vyplacena navíc vezmete např. z prémií, nebo jiné pohyblivé složky mzdy, ale pochybuji, že by s tím zaměstnanec souhlasil, není to jeho zavinění..... no zkuste.
