Krácení dovolené-povinost ?

• Máňa... (neregistrovaný) 178.255.168.---

  9. 2. 2015 17:19

  Dobrý den,
  prosím poradíte?
  Zaměstnanec přečerpal dovolenou- z důvodu nemoci o 1,5 dne. Nevšimla jsem si a nepokrátila v prosinci- řeším až v lednových mzdách.
  Zaměstnavatel by neřešil a nechal tak- lze? Myslím, že by mělo být alespoň nějak napraveno ( rovné zacházení) .
  Možná řešení :
  1) Klasika- do nároku 2014 dám 18,5 dne dovolené- v lednu strhnu mzdu za dovolenou ( srpnový průměr) zdravotní nedoplatím v srpnu ( čerpána dov.) byl invalida- dám přečerpanou dovolenou 1,5 dne do lednové mzdy 2015.
  
  2) nechám 20 dní dovolené za 2014 a zaměstnanec někdy nadělá 1,5 dne?
  Nebo leden 2015 dát 1,5 dne neplac volna, - tak chtěl řešit zaměstnavatel-
  
  3) nebo pokkrátit nárok v roce 2015- to podle ZP nejde
  
  Lze použít možnost uchýlení se ve prospěch zaměstnance a nechat ho to nadělat- nebo neřešit vůbec a nechat mu nárok 20 dní ?
  
  Moc děkuji za pomoc. Máňa ..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 2. 2015 17:30

    kos (neregistrovaný) 194.228.11.---

    Re: Krácení dovolené-povinost ?
    a co udělat v lednu, že měl dovolenou 1,5dne (ale normálně bude v práci)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2015 17:34

    Máňa... (neregistrovaný) 178.255.168.---

    Re: Krácení dovolené-povinost ?
    Aha a nechat nárok pro 2014 celých 20 dní ?
    A vysvětlím pak kontrole? Že není pokráceno?
    Máňa

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2015 18:10

    dann (neregistrovaný) 94.113.169.---

    Re: Krácení dovolené-povinost ?
    Ale pořád nevíme, proč se měla dovolená krátit ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2015 18:18

    maléz (neregistrovaný) 79.127.203.---

    Re: Krácení dovolené-povinost ?
    Pokud přečerpal zaměstnanec dovolenou z důvodu nemoci, tzn. byl nemocen více než 100 dní - krácení o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu a zapomněla jste na to, tak tím, že se zavřel rok, je to bohužel vypořádané a NEMŮŽETE tento nárok krátit z dovolené nového roku. Kontrole je to jedno, jen zaměstnavateli ne. Můžete se domluvit se zaměstnavatelem a zaměstnancem, že mu případně částku, která byla vyplacena navíc vezmete např. z prémií, nebo jiné pohyblivé složky mzdy, ale pochybuji, že by s tím zaměstnanec souhlasil, není to jeho zavinění..... no zkuste.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2015 18:26

    máňa... (neregistrovaný) 178.255.168.---

    Re: Krácení dovolené-povinost ?
    Pardon, nemoc 107 pracovních dní.
    Maňa

    •   Zobrazit celé vlákno