Hlavní navigace

Krácení dovolené-povinost ?

  • (neregistrovaný) 178.255.168.---

    9. 2. 2015 17:19

    Dobrý den,
    prosím poradíte?
    Zaměstnanec přečerpal dovolenou- z důvodu nemoci o 1,5 dne. Nevšimla jsem si a nepokrátila v prosinci- řeším až v lednových mzdách.
    Zaměstnavatel by neřešil a nechal tak- lze? Myslím, že by mělo být alespoň nějak napraveno ( rovné zacházení) .
    Možná řešení :
    1) Klasika- do nároku 2014 dám 18,5 dne dovolené- v lednu strhnu mzdu za dovolenou ( srpnový průměr) zdravotní nedoplatím v srpnu ( čerpána dov.) byl invalida- dám přečerpanou dovolenou 1,5 dne do lednové mzdy 2015.

    2) nechám 20 dní dovolené za 2014 a zaměstnanec někdy nadělá 1,5 dne?
    Nebo leden 2015 dát 1,5 dne neplac volna, - tak chtěl řešit zaměstnavatel-

    3) nebo pokkrátit nárok v roce 2015- to podle ZP nejde

    Lze použít možnost uchýlení se ve prospěch zaměstnance a nechat ho to nadělat- nebo neřešit vůbec a nechat mu nárok 20 dní ?

    Moc děkuji za pomoc. Máňa ..

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).