Re: úkolová mzda a počet hodin
Pokud sjednáte pracovní poměr, tak musí být sjednaný nějaký úvazek. Plný nebo částečný. A tento úvazek pak zaměstnavatel rozvrhne do směn a musí dodržet odpočinek dle zákoníku.
Re: úkolová mzda a počet hodin
Odpočinek bude dodržen, bude dodržen i počet hodin za den maximálně 8 (případně vyjímečný přesčas max. 2 hodiny, ty bych samozřejmě zaplatil tak jak se má podle zákona s příplatkem. Je tedy nutností uvést ve smlouvě počet hodin (tedy úvazek např. 0,8 tedy 32 hodin týdně a zaplatit úkolovou mzdu např. 30kč za kus, v případě že minimání norma bude 5ks za hodinu?) Tuto normu můžu určit já jako zaměstnavatel pokud mám ověřeno z vlastní skutečnosti že pracovníci jsou schopni zvládat 5-8ks za hodinu? nebo to musím ještě mít podloženo něčím jiným? A na HPP může být zaměsnán člověk i na menší úvazek než je úvazek 1 je tomu tak že? Děkuji za odpověď
