Vlákno názorů k dotazu Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlouvy? od all - Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo Další hloupost,...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 2. 2015 14:36

all (neregistrovaný)

Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
Další hloupost, jestliže budete mít mzdu sjednánu, pak s každou změnou musí zaměstnanec souhlasit. Pokud budete mít mzdový výměr, tak ne.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2015 14:47

katka2 (neregistrovaný)

Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
Mně zas přijde jako hloupost MV, ale to je věc názoru.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2015 14:51

all (neregistrovaný)

Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
CHápu, z pohledu zaměstnance ano, bez jeho souhlasu pak nelze změnit. Z pohledu zaměstnavatele to hloupost není, má-li peníze - může připad, nemá-li - musí jen dodržet zaručenou mzdu.
A tazatelka zde zastupuje zaměstnavatele, tak proto jsem to tak napsala.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2015 14:54

VH

Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
Záleží také na tom, kolik fin. prostředků zaměstnavatel vynakládá na přesčasy. Někdy se vyplatí sjednat, že ve smluvní mzdě bylo k práci přesčas přihlédnuto, to si musí každý podnikatel spočítat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2015 14:58

Eva77 (neregistrovaný)

Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
Jestli MV nebo dohoda- to musí odpovídat tomu, jak moc firma potřebuje právě konkrétního zaměstnance. Pokud si jej váží, je podle mne dohoda o mzdě téměř nezbytná. Ale trochu to tu už zamotali...