Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlouvy?

• Eva77 (neregistrovaný)

  11. 2. 2015 14:33

  Můžete mi, prosím, někdo poradit, jestli Dohoda o mzdě může být sjednána jako příloha pracovní smlouvy? A pokud ano, je potom to, co je v dohodě uvedeno, považováno za pracovní smlouvu? Samotná Dohoda o mzdě nemá nikde uvedeno, že je přílohou, ale v pracovní smlouvě odkaz na Dohodu o mzdě jako na přílohu je. Nevím, jak tomu rozumět, když to mají ve firmě takto sjednáno. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2015 14:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    Další hloupost, jestliže budete mít mzdu sjednánu, pak s každou změnou musí zaměstnanec souhlasit. Pokud budete mít mzdový výměr, tak ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 14:47

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    Mně zas přijde jako hloupost MV, ale to je věc názoru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 14:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    CHápu, z pohledu zaměstnance ano, bez jeho souhlasu pak nelze změnit. Z pohledu zaměstnavatele to hloupost není, má-li peníze - může připad, nemá-li - musí jen dodržet zaručenou mzdu.
    A tazatelka zde zastupuje zaměstnavatele, tak proto jsem to tak napsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2015 14:54

    

    VH

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    Záleží také na tom, kolik fin. prostředků zaměstnavatel vynakládá na přesčasy. Někdy se vyplatí sjednat, že ve smluvní mzdě bylo k práci přesčas přihlédnuto, to si musí každý podnikatel spočítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 14:58

    Eva77 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    Jestli MV nebo dohoda- to musí odpovídat tomu, jak moc firma potřebuje právě konkrétního zaměstnance. Pokud si jej váží, je podle mne dohoda o mzdě téměř nezbytná. Ale trochu to tu už zamotali...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 14:36

    

    VH

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    Aby dohoda o mzdě byla přílohou pracovní smlouvy, je zbytečné, může se jednat o samostatné ujednání. Ale pokud je v PS na ni učiněn odkaz, tak nic proti ničemu. Příloha je příloha, nikoliv samotná pracovní smlouva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 15:00

    Eva77 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o mzdě přílohou pracovní smlo
    Dobře, budu to brát takto. Nemůžu měnit úplně vše, chce to svým způsobem zachovat to, na co jsou zvyklí.

    •   Zobrazit celé vlákno