Vlákno názorů k dotazu Změna pracovní smlouvy od jasná. - Re: změna pracovní smlouvy >Dobrý den, mohu požádat o...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: změna pracovní smlouvy
>Dobrý den, mohu požádat o radu...zaměstnanec přechází
>v naší společnosti na úplně jinou pozici, bylo
>dohodnuto, že dostane novou pracovní smlouvu, nové platové
>podmínky, a znovu zkušební dobu. Mezi smlouvami nebude
>prodleva, tedy nemusím podívat odhlášku a přihlášku na
>zp a ssz...je to tak?
Odhlášky a následně přihášky nebudete dělat, pokud PP na sebe bezprostředně navazují.
Ke staré smlouvě vystavím
>ukončení dohodou a budu vystavovat zápočtový list?
Domnívám se, že nemusíte, ikdyž na to můžou být jiné názory.
>Takovýto případ řešíme poprvé...předem děkuji za radu -
Marie2 (neregistrovaný)
Re: změna pracovní smlouvy
Dobrý den,
na Vaše odpovědi musím reagovat, nechceme tohoto zaměstnance ukončovat, navíc je jeho nová pozice pro něj výhodnější. Zkuste se na celou věc podívat ze strany zaměstnavatele, ne se všemi zaměstnanci máme úplně dobré zkušenosti (nastoupí, po dvou dnech se již bez omluvy neukáží...) také potřebujeme mít trochu jistotu, že na nové pozici bude vše v pořádku. I pro zaměstnavatele je méně starostí, pokud je zaměstnanec zaměstnán delší dobu, než stále zaučovat někoho jiného. Pokud ale máte zkušenosti pouze se spolehlivými zaměstnanci, tak Vám to přeji.
Hezký den -
Re: změna pracovní smlouvy
Sjednat druh práce na dobu určitou určitě lze, ale už při této změně je nanejvýš vhodné dohodnout, jaký druh práce bude zaměstnanec konat po jejím uplynutí. Pokud se tak nestane, zaměstnavatel spoléhá na to, že se se zaměstnancem dohodne, což nemusí vždy být. V takovém případě nastane patová situace, protože právní rámec = PP - trvá, ale chybí to nejpodstatnější, a to jeho obsah= druh práce. Toto období není ani překážkou v práci, protože překážka je určitá skutečnost, která zaměstnanci brání ve výkonu sjednaného druhu (nebo zaměstnavateli v tom, aby dohodnutou práci přiděloval). Zjednodušeně - kde není práce, není překážka, která by jejímu výkonu bránila. Já si myslím, že zaměstnavatel by měl vše domýšlat tak, aby se do takových situací nedostával nebo co nejméně.
