Změna pracovní smlouvy
-
-
jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---
Re: změna pracovní smlouvy
>Dobrý den, mohu požádat o radu...zaměstnanec přechází
>v naší společnosti na úplně jinou pozici, bylo
>dohodnuto, že dostane novou pracovní smlouvu, nové platové
>podmínky, a znovu zkušební dobu. Mezi smlouvami nebude
>prodleva, tedy nemusím podívat odhlášku a přihlášku na
>zp a ssz...je to tak?
Odhlášky a následně přihášky nebudete dělat, pokud PP na sebe bezprostředně navazují.
Ke staré smlouvě vystavím
>ukončení dohodou a budu vystavovat zápočtový list?
Domnívám se, že nemusíte, ikdyž na to můžou být jiné názory.
>Takovýto případ řešíme poprvé...předem děkuji za radu -
all (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: změna pracovní smlouvy
Hloupý zaměstnanec, který ukončí PP dohodou a následně uzavře nový se zkušební dobou. Dá se očekávat zrušení ve zkušební době. Při původní smlouvě by musel mít výpovědní dobu + odstupné, takhle ho mohou vyhodit ze dne na den. -
Marie2 (neregistrovaný) 193.85.23.---
Re: změna pracovní smlouvy
Dobrý den,
na Vaše odpovědi musím reagovat, nechceme tohoto zaměstnance ukončovat, navíc je jeho nová pozice pro něj výhodnější. Zkuste se na celou věc podívat ze strany zaměstnavatele, ne se všemi zaměstnanci máme úplně dobré zkušenosti (nastoupí, po dvou dnech se již bez omluvy neukáží...) také potřebujeme mít trochu jistotu, že na nové pozici bude vše v pořádku. I pro zaměstnavatele je méně starostí, pokud je zaměstnanec zaměstnán delší dobu, než stále zaučovat někoho jiného. Pokud ale máte zkušenosti pouze se spolehlivými zaměstnanci, tak Vám to přeji.
Hezký den -
Re: změna pracovní smlouvy
Sjednat druh práce na dobu určitou určitě lze, ale už při této změně je nanejvýš vhodné dohodnout, jaký druh práce bude zaměstnanec konat po jejím uplynutí. Pokud se tak nestane, zaměstnavatel spoléhá na to, že se se zaměstnancem dohodne, což nemusí vždy být. V takovém případě nastane patová situace, protože právní rámec = PP - trvá, ale chybí to nejpodstatnější, a to jeho obsah= druh práce. Toto období není ani překážkou v práci, protože překážka je určitá skutečnost, která zaměstnanci brání ve výkonu sjednaného druhu (nebo zaměstnavateli v tom, aby dohodnutou práci přiděloval). Zjednodušeně - kde není práce, není překážka, která by jejímu výkonu bránila. Já si myslím, že zaměstnavatel by měl vše domýšlat tak, aby se do takových situací nedostával nebo co nejméně.
-
- Výpočet průměrné hodinové sazby - nemocenská - program Pohoda Poslední názor: 2.3.
- Odložený daňový závazek Poslední názor: 2.3.
- Vyúčtování závislá činnost !!Prosím!! Poslední názor: 2.3.
- Sociální pojištění OSVČ důchodce Poslední názor: 2.3.
- Kompenzační bonus Poslední názor: 2.3.
- Sleva na dítě v dočasné ústavní péči Poslední názor: 2.3.
- Více druhů činností-kombinace skutečné a paušál Poslední názor: 2.3.
- Prodej auta a paušální výdaje Poslední názor: 2.3.
- Změna adresy Poslední názor: 2.3.
- Dotazy ke kompenzačnímu bunusu Poslední názor: 2.3.
- Podavani danoveho priznani online Poslední názor: 2.3.
- Opravné položky - vytvořit a hned odepsat? Poslední názor: 2.3.
- Testování 50 zaměstnanců Poslední názor: 2.3.
- Rodičovský příspěvek a DPP Poslední názor: 2.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Zažádejte si o nový kompenzační bonus, berňák začal přijímat žádosti
-
Průvodce pro samotestování zaměstnanců ve firmách
-
Od středy musí firmy povinně testovat své zaměstnance
-
Účetní a daňoví poradci mohou dál poskytovat své služby jen za určitých pravidel
-
Dobírka: Proklínaná i milovaná. Máme přehled, kolik za ni na e-shopech zaplatíte
-
Příspěvek 370 Kč v karanténě neprošel. Vláda ale schválila 100% nemocenskou
17. 2. 2015 9:16
Dobrý den, mohu požádat o radu...zaměstnanec přechází v naší společnosti na úplně jinou pozici, bylo dohodnuto, že dostane novou pracovní smlouvu, nové platové podmínky, a znovu zkušební dobu. Mezi smlouvami nebude prodleva, tedy nemusím podívat odhlášku a přihlášku na zp a ssz...je to tak? Ke staré smlouvě vystavím ukončení dohodou a budu vystavovat zápočtový list?
Takovýto případ řešíme poprvé...předem děkuji za radu