Re: Nárok na dovolenou
Ale lze se odchýlit ve prospěch zaměstnance, což si myslím, že je případ té paní, když ji vlastně k té další dvanáctině dovolené chybí jen jeden odpracovaný den. Alespoň tak to je v Abecedě mzdové účetní na str. 75 , odstavec 2:) Já bych dala 11,5 dne.
Re: Nárok na dovolenou
ze zákona na to nárok není. Vy byste dala ze svého 1,5 dne dovolené ? může jí je dobrovolně dát zaměstnavatel, ale ne mzdová účetní
Re: Nárok na dovolenou
přesně tak, o tom nerozhoduje mzdová účetní. Navíc, pokud by chtěli dát dovolenou za ten měsíc, uzavřeli by PP od 1. dne v měsíci
Re: Nárok na dovolenou
Jak úzkostliví? Co je na těch odpovědích špatně? Každý by měl v práci postupovat jen v rámci svých pravomocí. Se mnou by asi klient rozvázal spolupráci, kdybych za něj rozhodovala o benefitech pro zaměstnance...
Re: Nárok na dovolenou
Děláte si legraci ? Mzdová nemůže rozhodovat o tom, zda zaměstnavatel bude mít vyšší náklady na zaměstnance. Kdybyste byla vy zaměstnavatelem, tak by vám také nebylo jedno, jestli platíte navíc něco, co nemusíte a navíc na základě rozhodování někoho jiného. Prostě každý má svá práva i povinnosti a právem mzdové účetní rozhodně není rozhodovat o poskytování čehokoliv nad rámec zákona. Navíc, zde je patrné, že zaměstnavatel nehodlal dovolenou za ten měsíc poskytnout, protože uzavřel PP až od 2. dne. Kdyby chtěl poskytnout, tak uzavřel od 1. dne v měsíci, takže celá tahle debata je zbytečná, protože zaměstnavatel svou vůli jasně vyjádřil už při uzavření pracovního poměru a zaměstnancům nepřísluší o tom polemizovat.
