Nárok na dovolenou

• Katka421 (neregistrovaný)

  18. 2. 2015 7:44

  Prosím o kontrolu, zaměstnankyně nastoupila 2.6.2014 má týdenní úvazek 40 hodin a základní roční nárok dovolené je 20 dnů.
  když si spočítám 1/12 z 20 a násobím odpracovanými 7 měsíci vyjde mi nárok na dovolenou v délce 11,5 dne. Program mi ale vypočítal 10 dnů. Můžete mi to někdo zkontrolovat jsem z toho teď úplně vedle. Absenci paní neměla žádnou odpracovala 153 dnů.
  Díky Katka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2015 7:53

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    program to spočítal dobře, vy nemůžete počítat červen, protože PP netrval celý měsíc, musíte počítat pouze 6/12 a to je 10

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2015 8:33

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ale lze se odchýlit ve prospěch zaměstnance, což si myslím, že je případ té paní, když ji vlastně k té další dvanáctině dovolené chybí jen jeden odpracovaný den. Alespoň tak to je v Abecedě mzdové účetní na str. 75 , odstavec 2:)
    Já bych dala 11,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2015 8:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    ze zákona na to nárok není. Vy byste dala ze svého 1,5 dne dovolené ? může jí je dobrovolně dát zaměstnavatel, ale ne mzdová účetní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 2. 2015 8:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    přesně tak, o tom nerozhoduje mzdová účetní. Navíc, pokud by chtěli dát dovolenou za ten měsíc, uzavřeli by PP od 1. dne v měsíci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2015 9:57

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Vy jste nějací úzkostliví, co se týče těch práv mzdové účetní...;)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2015 10:02

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jak úzkostliví? Co je na těch odpovědích špatně? Každý by měl v práci postupovat jen v rámci svých pravomocí. Se mnou by asi klient rozvázal spolupráci, kdybych za něj rozhodovala o benefitech pro zaměstnance...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2015 10:05

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děláte si legraci ? Mzdová nemůže rozhodovat o tom, zda zaměstnavatel bude mít vyšší náklady na zaměstnance. Kdybyste byla vy zaměstnavatelem, tak by vám také nebylo jedno, jestli platíte navíc něco, co nemusíte a navíc na základě rozhodování někoho jiného. Prostě každý má svá práva i povinnosti a právem mzdové účetní rozhodně není rozhodovat o poskytování čehokoliv nad rámec zákona. Navíc, zde je patrné, že zaměstnavatel nehodlal dovolenou za ten měsíc poskytnout, protože uzavřel PP až od 2. dne. Kdyby chtěl poskytnout, tak uzavřel od 1. dne v měsíci, takže celá tahle debata je zbytečná, protože zaměstnavatel svou vůli jasně vyjádřil už při uzavření pracovního poměru a zaměstnancům nepřísluší o tom polemizovat.

    •   Zobrazit celé vlákno