Re: mateřská a smlouva určitá
>Dobrý den, > >je možné udělat zúčtování daní zaměstnankyni která >nastoupila v 3/2014 na PPM a měla smlouvu na dobu určitou >do 31.1.2015?
Požádala v termínu do 16.2.2015 o RZD za rok 2014? Pokud ano, tak musí zaměstnavatel její žádosti vyhovět a RZD zpracovat.
>Nebo si musí udělat sama přiznání? >Je vůbec možné ji na mateřské ukončit PP?
Jak "jí ukončit"? Pracovní poměr skončil uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Nic "navíc" se neukončuje. Zaměstnavatel měl dne 31.1.2015 vystavit a předat zaměstnankyni Potvrzení o zaměstnání.
nebudu ji >již od 2/2015 evidovat ani do počtu pro zdravotní >pojištovnu? >Děkuji
Re: mateřská a smlouva určitá
Jsem externí účetní a nebyla mi tato informace sdělena, ukončení PP a nové PP dostávám vše v podkladech, firma si sama vše eviduje. TZ. že když mi to ted sdělili, ji odhlásím a vydám papíry. děkuji
Re: mateřská a smlouva určitá
Ne, tam je trochu jiný postup, mají tam člověka, co si vše řeší a nám dává jen tabulky. Ale upřímně, funguje to velice špatně :-) Jen jsem ještě nikdy neřešila dobu určitou a mateřskou. Děkuji
Re: mateřská a smlouva určitá
Tak si alespoň ohlídejte smlouvu mezi Vámi a klientem. Kdo za co odpovídá, důležité jsou předávací protokoly. Není možné, abyste byla odpovědná např. za zpracování oznámení na ZP + OSSZ a dostávala personální a mzdové podklady s takovým zpožděním.
