Re: konec PP a dovolená - komplikované
Na tom není nic komplikovaného. Každý rok spočítáte zvlášť. Jestlliže v roce odpracoval min. 60 dní, tak náleží za každý celý měsíc , kdy trval pracovní poměr 1/12 celoročního nároku, která může být případně krácena, jestliže nemocí zameškal v součtu víc jak 100 dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. V roce 2015 bude nárok na 2/12, jestliže bude mít odpracováno min. 42 dní. Jestli míň než 42 a nejméně 21 dní, tak bude nárok na 1/12.
Re: konec PP a dovolená - komplikované
Děkuji, krácení dovolené z důvodu nemoci je povinnost nebo to dělat firma nemusí. Když jde např o ženu co byla na neschopence z důvodu těhotenství. Děkuji
