Re: Nárok na dovolenou
No, ale to musíte vědět, že nemoc není odpracovanou dobou (pokud nejde o nemoc v důsledku pracovního úrazu). To je základní věc.
V roce 2014 spočítáte, zda má odpracováno víc jak 60 dní, potom by vznikl nárok na 4/12 v případě, že by 9.9. měl jiného zaměstnavatele, kdyby neměl tak na 3/12. V případě, že neodpracoval 60 (pravděpodobně ) tak vznikne nárok za odpracované dny, a to za každých 21 odpracovaných dní na 1/12. Letos - pracovní poměr skončil 6.2., nebo skončila pouze nemoc ?
- nejedná se o pracovní úraz - pracovní poměr byl ukončen 6. 2. , stejně jak nemoc - do pracovního poměru nastoupila z úřadu práce
Jestli to chápu správně, tak nemoc se nebere do odpracované doby při výpočtu nároku na dovolenou? od 10. 9. - 26.11 není 60 dnů, tak poze vznikne nárok v roce 2014 1/12. V roce 2015 nevznikne nárok na dovolenou.
