Re: Třikrát a dost?
Tak může tam být důvod podle § 39, odst. 4
Na dobu neurčitou dostat nemusí, to není povinnost, klidně místo ní vezmou někoho jiného zase na dobu určitou. Samoživitelky jsou normální zaměstnanci jako každý jiný.
Re: Třikrát a dost?
Zvláštní povaha práce může být například pracovní místo závislé na přidělení grantu nebo dotace. Nebude grant, nebude místo - a na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby tohle místo na dobu neurčitou platil ze svého.
Re: Třikrát a dost?
Důvod podle § 39 by měl být hlavně sezónnost prací (např. my máme vytvořenou směrnici, protože jsme zemědělci a pravidelně přijímáme zaměstnance na sezónu, nejraději samozřejmě ty už prověřené a zapracované). Nedovedu si ale představit důvod ve státní správě. Snad jedině nějakou přechodnou potřebu více pracovníků.
