Re: Nárok na dovolenou po PPM
Pokud období nemoci překročí 100 dní, pak se krátí 1/12, za každých dalších zameškaných dnů vždy 1/12. Odhadovala bych to na tu 1/12, ale nepočítala jsem to na dny. Jako zameškaný den se bere i svátek, za který by náležela náhrada. Tzn. spočítáte zameškané dny a pokrátí celoroční nárok za rok 2014. Vzhledem k ukončení PPM 1.4.2015 vznikne nárok na dovolenou i za kalendářní rok 2015 a to v celé délce bez krácení. (PPM v roce 2015 déle než 60 pracovních dní). Sečtete oba nároky a budete evidovat čerpání ihned následující pracovní den po skončení PPM. Zaměstnankyně musí požádat před skončením PPM. Pokud bude v období čerpání dovolené svátek, náleží náhrada za tento svátek navíc k dovolené. Hezký den.
Re: Nárok na dovolenou po PPM
Dobrý den, moc děkuji za odpovědi. A když si zaměstnankyně vůbec nepožádá o dovolenou, musí to za-el nějak vůbec řešit? Je to prostě povinnost zam-ele tzv. poskytnout tuto dovolenou automaticky nebo se jen řeší na základě žádosti zam-ce?
Re: Nárok na dovolenou po PPM
Pokud zaměstnankyně včas nepožádá, zůstane jí dovolená k čerpání po skončení rodičovské dovolené. To už může, (ale nemusí) být krácená. Záleží na tom, jak vycházejí dny na jednotlivé kalendářní roky.
