Re: Zrušení PP z důvodu nevypl.mzdy-odst
Prosím vás, dal výpověď nebo zrušil PP okamžitě z důvodu nevyplacení mezd ? Pokud dal výpověď, tak mu běží výpovědní doba a PP skončí 30.6.2015 a žádné odstupné nenáleží. Pokud zrušil PP okamžitě, náleží mu náhrada mzdy za výpovědní dobu. Viz § 56 zákoníku práce. Musíte formulovat přesně, každé má jiný právní dopad.
Re: Zrušení PP z důvodu nevypl.mzdy-odst
On to právě nespecifikoval přesně - má napsáno: Ukončení PP z důvodu nedodržení smlouvy. Já...., ukončuji PP ke dni 8.4.15 na pozici... s firmou... Důvodem výpovědi jsou dlužné odměny za měsíc leden a únor 2015. a to je vše Mně se toto dostalo dnes do ruky a chápala bych to spíš jako výpověď, ale skončil včera. Má dnes přijít pro zápočťák a úplně nevím co mu tam uvést za důvod. Jestli to raději nepřepsat a neudělat to dohodou. Teď přesně nevím jak je to s ÚP, když by měl dohodu o ukonč. PP má nárok na podporu????
Re: Zrušení PP z důvodu nevypl.mzdy-odst
To se poraďte s právníkem, protože tohle je celé špatně, osobně bych , když přijde pro zápočťák řekla, že je to zmatečné a řekla jaké jsou možnosti - okamžité zrušení (náhrada mzdy), výpověď (výpovědní doba), dohoda z důvodu nevyplacení mezd (nekrácená podpora - vážný důvod).
