Re: ukončení prac.pomeru a tehotenství
Ano, tomu se říká ochranná lhůta. Dostala by nemocenskou od sociálky na základě výdělků ve skončeném zaměstnání, ale až od 15. dne nemoci. V prvních 2 týdnech nemoci by nedostala od zaměstnavatele náhradu, protože už by nebyla zaměstnancem. Viz moje odpověď níže.
Re: ukončení prac.pomeru a tehotenství
A kamarádce skončí pracovní poměr nějak neklasicky, nebo jak to myslíte?
Pokud půjde marodit ještě když bude zaměstnaná, třeba od zítřka, dostane náhradu za nemoc od zaměstnavatele, ale maximálně do dne skončení pracovního poměru, tj. do 30.4. (z toho za první 3 prac. dny nic). Pak bude pobírat až od 15. dne nemoci nemocenské dávky od sociálky. Začátek pobírání PPM se vejde do ochranné lhůty, takže pokud ji lékař nechá, bude marodit až do začátku pobírání PPM (8 - 6 týdnů před pravděpodobným porodem) a pak bude pobírat PPM na základě již skončeného zaměstnání. Pokud tedy splní další podmínku pro nárok na PPM, a to nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před začátkem pobírání PPM.
Když půjde marodit 28.4., tak náhradu od zaměstnavatele nedostane, protože za první 3 dny nemoci se náhrada nedává. A pak bude mít až od 15. dne nemoci nemocenskou od sociálky.
Pokud omarodí až po skončení pracovního poměru, tak to musí stihnout do 7mi dnů od skončení (tj. v ochranné době). To pak v prvních 2 týdnech také nebude mít nic a od 15. dne nemoci nemocenskou od sociálky.
PS: podepisujte se stejně, to pak člověk neví, jestli to píše ten samý člověk nebo někdo jiný.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.