Vlákno názorů k dotazu Nadbytečnost po RD od Kara - Re: Nadbytečnost po RD Tak jestli měl ten zastupující...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

21. 4. 2015 11:34

Kara (neregistrovaný)

Re: Nadbytečnost po RD
Tak jestli měl ten zastupující zaměstnanec smlouvu na dobu určitou, která byla omezená dobou RD prvního zaměstnance, tak jeho pracovní poměr končí dnem, kdy prvnímu zaměstnanci končí RD. Takže on by už neměl přijít do práce, protože do práce přijde ten, který byl dosud na RD. Ale může se stát, že je mu doba určitá prodloužená nebo že do práce druhý den opět přijde (ten zastupující) a pracuje s vědomím zaměstnavatele a tím pádem už má vlastně dobu neurčitou. Takže jeden z těchto dvou zaměstnanců se stane nadbytečným a zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a jednomu z nich dá výpověď.
Anebo to taky může být tak, že ten zastupující skončí a ten z RD se po skončení RD vrátí do práce. Zaměstnavatel poté rozhodne o organizační změně (zrušení pracovního místa) a dá výpověď. A po jeho skončení pak zase zjistí, že je to místo potřeba, tak ho obnoví a vezme toho, koho chce.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 4. 2015 11:42

Kacatko (neregistrovaný)

Re: Nadbytečnost po RD
Děkuji za odpověďi. A když už jste to KARA nakousla...existuje nějaká doba po kterou nesmí zaměstnavatel zrušené místo obnovit?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 4. 2015 12:04

Kara (neregistrovaný)

Re: Nadbytečnost po RD
Není nikde dána.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 4. 2015 12:17

Kacatko (neregistrovaný)

Re: Nadbytečnost po RD
Takže se zaměstnavatel takto může zbavovat nepohodlných zaměstnanců...:-(
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 4. 2015 12:34

katka2 (neregistrovaný)

Re: Nadbytečnost po RD
Vy byste na jeho místě chtěla zaměstnávat někoho nepohodlného?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 4. 2015 12:22

VH

Re: Nadbytečnost po RD
Zaměstnavatel může vzápětí uznat, že pracovní místo potřebuje a opět je zřídí. Aby měl jistotu, že se propuštěný zaměstnanec nebude domáhat neplatného rozvázání PP, čeká 2 měsíce po skončení PP (=prekluzivní lhůta pro podání žaloby na neplatnost).