Nadbytečnost po RD

• Kacatko (neregistrovaný)

  21. 4. 2015 11:19

  Dobrý den, může dostat zaměstnanec po RD výpověď pro nadbytečnost,když na jeho místě je zaměstnanec,který má smlouvu na dobu určitou na dobu po kterou je daný zaměstnanec na RD?
  Může se zaměstnanec po RD nějak bránit?
  Předem děkuji za odpovědi a názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2015 11:27

    all (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost po RD
    Výpověď pro nadbytečnost může dostat pouze v případě, že proběhly organizační změny a jeho místo bylo zrušeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2015 11:36

    

    VH

    Re: Nadbytečnost po RD
    Pokud má ten jiný zaměstnanec (B) smlouvu na dobu určitou, která byla vymezena jako doba, po kterou zaměstnanec A čerpá RD, pak návratem zaměstnance A po skončení RD pracovní poměr zaměstnance B končí.
    Má-li dobu určitou ale vymezenou dnem, který ještě nenastal, pak to zaměstnavatel musí řešit. Zaměstnanec A má právo na zaměstnání podle PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2015 11:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost po RD
    Tak jestli měl ten zastupující zaměstnanec smlouvu na dobu určitou, která byla omezená dobou RD prvního zaměstnance, tak jeho pracovní poměr končí dnem, kdy prvnímu zaměstnanci končí RD. Takže on by už neměl přijít do práce, protože do práce přijde ten, který byl dosud na RD. Ale může se stát, že je mu doba určitá prodloužená nebo že do práce druhý den opět přijde (ten zastupující) a pracuje s vědomím zaměstnavatele a tím pádem už má vlastně dobu neurčitou. Takže jeden z těchto dvou zaměstnanců se stane nadbytečným a zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a jednomu z nich dá výpověď.
    Anebo to taky může být tak, že ten zastupující skončí a ten z RD se po skončení RD vrátí do práce. Zaměstnavatel poté rozhodne o organizační změně (zrušení pracovního místa) a dá výpověď. A po jeho skončení pak zase zjistí, že je to místo potřeba, tak ho obnoví a vezme toho, koho chce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2015 11:42

    Kacatko (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost po RD
    Děkuji za odpověďi. A když už jste to KARA nakousla...existuje nějaká doba po kterou nesmí zaměstnavatel zrušené místo obnovit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2015 12:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost po RD
    Není nikde dána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2015 12:17

    Kacatko (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost po RD
    Takže se zaměstnavatel takto může zbavovat nepohodlných zaměstnanců...:-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2015 12:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost po RD
    Vy byste na jeho místě chtěla zaměstnávat někoho nepohodlného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2015 12:22

    

    VH

    Re: Nadbytečnost po RD
    Zaměstnavatel může vzápětí uznat, že pracovní místo potřebuje a opět je zřídí. Aby měl jistotu, že se propuštěný zaměstnanec nebude domáhat neplatného rozvázání PP, čeká 2 měsíce po skončení PP (=prekluzivní lhůta pro podání žaloby na neplatnost).

    •   Zobrazit celé vlákno