Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP od pája - Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP >Dobrý...

Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP
>Dobrý den.
>
>Pokud chceme dát zaměstnanci výpověď dle par. 52 c) ZP
>z důvodu organizační změny, musí být ve výpovědi
>podrobně specifikováno, čeho se organizační změna týká,
>nebo stačí jen odkaz na rozhodnutí vedení společnosti o
>organizační změně?
>
>Děkuji.
>
>Karla
ta org. změna by tam měla být popsána, aby bylo jasné, ževýpově´d je na základě toho odůvodněná.
>

Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP
takže v případě, že se zrušilo jeho pracovní místo a práce, které vykonával, nyní bude ke svým dosavadním úkolům vykonávat jiný zaměstnanec, je třeba tam uvést. např. zrušení vámi vykonávané pracovní pozice xy a převedení pracovních úkonů na pozici yy?

Děkuji.

Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP
tak nějak by to mělo být popsáno.