Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP

• Karla_1

  27. 4. 2015 15:23

  Dobrý den.
  
  Pokud chceme dát zaměstnanci výpověď dle par. 52 c) ZP z důvodu organizační změny, musí být ve výpovědi podrobně specifikováno, čeho se organizační změna týká, nebo stačí jen odkaz na rozhodnutí vedení společnosti o organizační změně?
  
  Děkuji.
  
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2015 16:10

    

    pája

    Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP
    >Dobrý den.
    >
    >Pokud chceme dát zaměstnanci výpověď dle par. 52 c) ZP
    >z důvodu organizační změny, musí být ve výpovědi
    >podrobně specifikováno, čeho se organizační změna týká,
    >nebo stačí jen odkaz na rozhodnutí vedení společnosti o
    >organizační změně?
    >
    >Děkuji.
    >
    >Karla
    ta org. změna by tam měla být popsána, aby bylo jasné, ževýpově´d je na základě toho odůvodněná.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2015 16:27

    

    Karla_1

    Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP
    takže v případě, že se zrušilo jeho pracovní místo a práce, které vykonával, nyní bude ke svým dosavadním úkolům vykonávat jiný zaměstnanec, je třeba tam uvést. např. zrušení vámi vykonávané pracovní pozice xy a převedení pracovních úkonů na pozici yy?
    
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 9:59

    

    pája

    Re: Výpověď dle par. 52 písm. c) ZP
    tak nějak by to mělo být popsáno.

    •   Zobrazit celé vlákno