Vlákno názorů k dotazu Skončení pracovního poměru,přeřazení od VH - Re: skončení pracovního poměru,přeřazení Můžete dostat výpověď i v...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

28. 4. 2015 13:20

VH

Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
Můžete dostat výpověď i v době nemoci, v tomto případě zákaz výpovědi neplatí. Co znamená "jít na neschopenku", neznám.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 4. 2015 15:34

zaměstn. (neregistrovaný)

Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
ano provozovna je ve staré smlouvě, jt marodit
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 4. 2015 15:50

katka2 (neregistrovaný)

Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
Tak jste povinni jít na novou provozovnu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 4. 2015 16:29

Kara (neregistrovaný)

Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
Ve smlouvě máte smluvené jako místo výkonu práce tu jinou provozovnu? Pak jste toto místo smluvili a podle smlouvy na něm musíte pracovat. Pokud tam pracovat nechcete, pak je na vás, abyste dali výpověď nebo se dohodli na ukončení. Pokud budete marodit, tak budete marodit, ale po skončení nemoci tam musíte jít pracovat, pokud se do té doby nedohodnete na ukončení poměru nebo pokud neuběhne výpovědní doba (dvouměsíční) na základě vaší výpovědi. Zaměstnavatel nemá důvod vám dávat výpověď. Pokud onemocníte a budete stále zaměstnanci, pak v prvních 2 týdnech nemoci náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele a pak nemocenská od sociálky. Pokud nebudete zaměstnanci, tak náhrada mzdy v prvních 2 týdnech nemoci nenáleží, až potom od 15. dne nemocenská od sociálky. Ale jak píšu - je na vás, abyste řešili ukončení poměru, jestliže nechcete jít na to druhé smluvené pracoviště.