Skončení pracovního poměru,přeřazení

• zaměstn. (neregistrovaný)

  28. 4. 2015 13:12

  dobrý den , prosím vás jako zaměstnanec o radu.Ruší se provozovna
  dostali jsme od zaměstnavatele buď přeřazení na jinou , je fakt že máme uvedenou ve smlouvě s tím nesouhlasíme, moc daleko a nebo podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru tu jsme nepodepsali a šli na neschopenku, takže nás ukončí až po nemoci? a kdybychom podepsali a šli na nemocenskou, kdo zaplatí ?
  děkuji
  zaměstn.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2015 13:18

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
    Tu novou provozovnu máte ve staré smlouvě?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 13:20

    

    VH

    Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
    Můžete dostat výpověď i v době nemoci, v tomto případě zákaz výpovědi neplatí. Co znamená "jít na neschopenku", neznám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 15:34

    zaměstn. (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
    ano provozovna je ve staré smlouvě, jt marodit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 4. 2015 15:50

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
    Tak jste povinni jít na novou provozovnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 16:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: skončení pracovního poměru,přeřazení
    Ve smlouvě máte smluvené jako místo výkonu práce tu jinou provozovnu? Pak jste toto místo smluvili a podle smlouvy na něm musíte pracovat. Pokud tam pracovat nechcete, pak je na vás, abyste dali výpověď nebo se dohodli na ukončení. Pokud budete marodit, tak budete marodit, ale po skončení nemoci tam musíte jít pracovat, pokud se do té doby nedohodnete na ukončení poměru nebo pokud neuběhne výpovědní doba (dvouměsíční) na základě vaší výpovědi. Zaměstnavatel nemá důvod vám dávat výpověď. Pokud onemocníte a budete stále zaměstnanci, pak v prvních 2 týdnech nemoci náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele a pak nemocenská od sociálky. Pokud nebudete zaměstnanci, tak náhrada mzdy v prvních 2 týdnech nemoci nenáleží, až potom od 15. dne nemocenská od sociálky. Ale jak píšu - je na vás, abyste řešili ukončení poměru, jestliže nechcete jít na to druhé smluvené pracoviště.

    •   Zobrazit celé vlákno