Re: Nárok na D posím o kontrolu
Když je to výpověď ze strany zaměstnance §50 odst.3, tak podle mne nemusí být důvod uveden. A ve výpovědní době musí pracovat? On má totiž představu, že ho od 5/2015 vezmou jinam!!?? To by přece nemohla být výpověď ano dohoda o ukončení PP uvažuji správně?
Re: Nárok na D posím o kontrolu
Já jsem přece nenapsala, že musí uvést důvod výpovědi, ale že běží 2 měsíční výpovědní doba. Samozřejmě, že musí ve výpovědní době pracovat. Nebo může se opět hodit marod, jak to rádi zaměstnanci dělají. Nebo může požádat o neplacené volno. Nebo přestane chodit do práce a budete vykazovat neomluvenou absenci. Co já vím.
Re: děkuji a přeji krásný den
>>>>PP trvá od 2003 do 30.4.2015. Od 5.1.2015 do
>>>>30.4.2015
>>>>byl zaměstnanec v prac.neschopnosti a nyní podal
>>>>výpověď ze zdravotních důvodů. Vznikne mu za rok 2015
>>>>nárok
>>>>na poměrnou část dovolené? Podle mne neodpracoval 60
>>>>dnů tak ne. A ještě prosím jak s tou výpovědí? Ke dni
>>>>30.4.je PN, tak ke kterému datu by měl mít
>>>>zaměstnanec
>>>>napsanou výpověď a ze zdravotních důvodů? Nebudeme
>>>>muset vyplácet odstupné Děkuji
>>>
>>>Pokud zaměstnanec podal výpověď, pak běží 2 měsíční
>>>výpovědní doba.
>>Když je to výpověď ze strany zaměstnance §50 odst.3,
>>tak podle mne nemusí být důvod uveden. A ve výpovědní
>>době musí pracovat? On má totiž představu, že ho od
>>5/2015 vezmou jinam!!?? To by přece nemohla být
>>výpověď
>>ano dohoda o ukončení PP uvažuji správně?
>
>Já jsem přece nenapsala, že musí uvést důvod výpovědi,
>ale že běží 2 měsíční výpovědní doba. Samozřejmě, že
>musí ve výpovědní době pracovat. Nebo může se opět
>hodit marod, jak to rádi zaměstnanci dělají. Nebo může
>požádat o neplacené volno. Nebo přestane chodit do práce
>a budete vykazovat neomluvenou absenci. Co já vím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.