Re: Nárok na D posím o kontrolu
Když je to výpověď ze strany zaměstnance §50 odst.3, tak podle mne nemusí být důvod uveden. A ve výpovědní době musí pracovat? On má totiž představu, že ho od 5/2015 vezmou jinam!!?? To by přece nemohla být výpověď ano dohoda o ukončení PP uvažuji správně?
Re: Nárok na D posím o kontrolu
Já jsem přece nenapsala, že musí uvést důvod výpovědi, ale že běží 2 měsíční výpovědní doba. Samozřejmě, že musí ve výpovědní době pracovat. Nebo může se opět hodit marod, jak to rádi zaměstnanci dělají. Nebo může požádat o neplacené volno. Nebo přestane chodit do práce a budete vykazovat neomluvenou absenci. Co já vím.
Re: děkuji a přeji krásný den
>>>>PP trvá od 2003 do 30.4.2015. Od 5.1.2015 do >>>>30.4.2015 >>>>byl zaměstnanec v prac.neschopnosti a nyní podal >>>>výpověď ze zdravotních důvodů. Vznikne mu za rok 2015 >>>>nárok >>>>na poměrnou část dovolené? Podle mne neodpracoval 60 >>>>dnů tak ne. A ještě prosím jak s tou výpovědí? Ke dni >>>>30.4.je PN, tak ke kterému datu by měl mít >>>>zaměstnanec >>>>napsanou výpověď a ze zdravotních důvodů? Nebudeme >>>>muset vyplácet odstupné Děkuji >>> >>>Pokud zaměstnanec podal výpověď, pak běží 2 měsíční >>>výpovědní doba. >>Když je to výpověď ze strany zaměstnance §50 odst.3, >>tak podle mne nemusí být důvod uveden. A ve výpovědní >>době musí pracovat? On má totiž představu, že ho od >>5/2015 vezmou jinam!!?? To by přece nemohla být >>výpověď >>ano dohoda o ukončení PP uvažuji správně? > >Já jsem přece nenapsala, že musí uvést důvod výpovědi, >ale že běží 2 měsíční výpovědní doba. Samozřejmě, že >musí ve výpovědní době pracovat. Nebo může se opět >hodit marod, jak to rádi zaměstnanci dělají. Nebo může >požádat o neplacené volno. Nebo přestane chodit do práce >a budete vykazovat neomluvenou absenci. Co já vím.
