Nárok na D posím o kontrolu

• Jarč. (neregistrovaný)

  29. 4. 2015 11:36

  PP trvá od 2003 do 30.4.2015. Od 5.1.2015 do 30.4.2015 byl zaměstnanec v prac.neschopnosti a nyní podal výpověď ze zdravotních důvodů. Vznikne mu za rok 2015 nárok na poměrnou část dovolené? Podle mne neodpracoval 60 dnů tak ne. A ještě prosím jak s tou výpovědí? Ke dni 30.4.je PN, tak ke kterému datu by měl mít zaměstnanec napsanou výpověď a ze zdravotních důvodů? Nebudeme muset vyplácet odstupné Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2015 11:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D posím o kontrolu
    Pokud zaměstnanec podal výpověď, pak běží 2 měsíční výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2015 11:52

    Jarč. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D posím o kontrolu
    Když je to výpověď ze strany zaměstnance §50 odst.3, tak podle mne nemusí být důvod uveden. A ve výpovědní době musí pracovat? On má totiž představu, že ho od 5/2015 vezmou jinam!!?? To by přece nemohla být výpověď ano dohoda o ukončení PP uvažuji správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2015 12:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na D posím o kontrolu
    Já jsem přece nenapsala, že musí uvést důvod výpovědi, ale že běží 2 měsíční výpovědní doba. Samozřejmě, že musí ve výpovědní době pracovat. Nebo může se opět hodit marod, jak to rádi zaměstnanci dělají. Nebo může požádat o neplacené volno. Nebo přestane chodit do práce a budete vykazovat neomluvenou absenci. Co já vím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 4. 2015 12:11

    Jarč. (neregistrovaný)

    Re: děkuji a přeji krásný den
    >>>>PP trvá od 2003 do 30.4.2015. Od 5.1.2015 do
    >>>>30.4.2015
    >>>>byl zaměstnanec v prac.neschopnosti a nyní podal
    >>>>výpověď ze zdravotních důvodů. Vznikne mu za rok 2015
    >>>>nárok
    >>>>na poměrnou část dovolené? Podle mne neodpracoval 60
    >>>>dnů tak ne. A ještě prosím jak s tou výpovědí? Ke dni
    >>>>30.4.je PN, tak ke kterému datu by měl mít
    >>>>zaměstnanec
    >>>>napsanou výpověď a ze zdravotních důvodů? Nebudeme
    >>>>muset vyplácet odstupné Děkuji
    >>>
    >>>Pokud zaměstnanec podal výpověď, pak běží 2 měsíční
    >>>výpovědní doba.
    >>Když je to výpověď ze strany zaměstnance §50 odst.3,
    >>tak podle mne nemusí být důvod uveden. A ve výpovědní
    >>době musí pracovat? On má totiž představu, že ho od
    >>5/2015 vezmou jinam!!?? To by přece nemohla být
    >>výpověď
    >>ano dohoda o ukončení PP uvažuji správně?
    >
    >Já jsem přece nenapsala, že musí uvést důvod výpovědi,
    >ale že běží 2 měsíční výpovědní doba. Samozřejmě, že
    >musí ve výpovědní době pracovat. Nebo může se opět
    >hodit marod, jak to rádi zaměstnanci dělají. Nebo může
    >požádat o neplacené volno. Nebo přestane chodit do práce
    >a budete vykazovat neomluvenou absenci. Co já vím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2015 12:31

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: děkuji a přeji krásný den
    V to případě nechápu první větu "PP trvá od 2003 do 30.4.2015". Podle mě trvá stále dál.

    •   Zobrazit celé vlákno