Není zač.
>>>zaměstnanec nastoupil do práce 7.5.2014, 1.8.-27.8. -
>>>DPN, následná DPN byla od 3.9.-3.5.2015. V roce 2014
>>>odpracoval celkově 67 dnů (z toho 4 dny dovolené).
>>>Jaký
>>>by měl být nárok na dovolenou v roce 2014 a 2015? Je
>>>možno krátit zbývající dovolenou z roku 2014, pokud
>>>zaměstnanec po skončení DPN v květnu 2015 má
>>>neomluvenou
>>>absenci?
>>>
>>
>>"Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném
>>kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které
>>vznikly v
>>tomto roce." § 223
>>
>>V roce 2014 zameškal víc jak 100 dnů, krátíte o 1/12.
>>Letos mu ještě žádný nárok nevznikl, zatím nemáte co
>>krátit.
>
>Děkuji za odpověď, nebyla jsem si jistá
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.