Krácení dovolené - absence

  • (neregistrovaný)

    11. 5. 2015 10:07

    zaměstnanec nastoupil do práce 7.5.2014, 1.8.-27.8. - DPN, následná DPN byla od 3.9.-3.5.2015. V roce 2014 odpracoval celkově 67 dnů (z toho 4 dny dovolené). Jaký by měl být nárok na dovolenou v roce 2014 a 2015? Je možno krátit zbývající dovolenou z roku 2014, pokud zaměstnanec po skončení DPN v květnu 2015 má neomluvenou absenci?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).