Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Z důvodů vzniklých v letošním roce můžete krátit jen dovolenou z letošního roku! Za každý den neomluvené absence můžete krátit o 1-3 dny. tzn. přijde o celou letošní dovolenou. Čerpání loňské mu nařiďte, ať mu ji nemusíte proplácet.
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Čerpání loňské mu nařiďte, ať mu ji nemusíte proplácet - to je těžké. Nekomunikuje. Buď má mobil vypnutý nebo ho nezvedne :-(
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
To je pravda, ale na to bude stačit ten jeden proplacený den dovolené z loňska. Nevím co s tou letošní. Když mi vychází za čtyři měsíce odpracované nárok 6,66 dnů, tak to je 6,5? nebo už 7 dnů? už asi blbnu :-(
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů
Možná je to blbě, ale ihned zaslat zrušení tak jak píšete výše, absencí má na to dost. Až budete vědět kdy skončí, budete znát i částku kterou musíte odvést na ZP a spočítat to tak, aby dovolená zaplatila ZP a zbytek D pokrátit za A. Nic by nedostal a bylo by zaplaceno ZP, které byste z něj stejně nedostali.
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Děkuji. To bude asi nejrozumnější. Pokud se nestaví tento týden, tak mu výpověď pošleme poštou s doručenkou a prac. poměr skončí dnem doručení. A pak to spočtu. Co se týká odstavce ze zákoníku práce, pracuje u nás od loňského května a dovolená se počítá za každý kalendářní rok extra, ne? Takže vloni měl nějaký nárok a letos mu za každých odpracovaných 21 dnů vzniká nárok na den dovolené. Není to přeci tak, že by měl nárok na 20 dnů???
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Proč byste posílali výpověď, když už ve výpovědní době je? Vy mu musíte PP zrušit. Vzhledem k tomu, že je dnes už 13.5., mohli jste to udělat už dávno, obzvlášť když jste věděli, že už nemíní chodit do práce. Loňskou kvůli letošnímu A nemůžete krátit, a letos mu vznikl nárok na D podle toho kolik odpracoval dnů. Jestli víc jak 60 tak bude nárok na poměrnou část za měsíce leden-duben (květen pravděpodobně nebude trvat PP celý měsíc) a jestli odpracoval míň jak 60, tak dovolená za odpracované dny, za každých 21 nárok na 1/12.
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Je sice ve výpovědní době, ale zaměstnavatel mu chce pro jeho přístup, chování a škody které způsobil napařit §55. Pracoval leden až duben. 30.4. po obědě už nepřišel a také ani jeden den v květnu.
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Zákon přesně stanoví podmínku, při které musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů, a tou je trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok! A dále už ZP neřeší, že při odpracování jednoho měsíce musí být poskytnuta alespoň např. 1/24 dovolené...
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Máte pravdu, a já když se pak někde zeptám, čemu v odpovědi nerozuměli, tak jsem označena, že tím někoho napadám ....
