Prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.absen
-
-
Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Z důvodů vzniklých v letošním roce můžete krátit jen dovolenou z letošního roku!
Za každý den neomluvené absence můžete krátit o 1-3 dny. tzn. přijde o celou letošní dovolenou. Čerpání loňské mu nařiďte, ať mu ji nemusíte proplácet. -
Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Aspoň budete mít z čeho mu odečíst ZP, jinak ho z něj stejně nedostanete. -
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů
Možná je to blbě, ale ihned zaslat zrušení tak jak píšete výše, absencí má na to dost. Až budete vědět kdy skončí, budete znát i částku kterou musíte odvést na ZP a spočítat to tak, aby dovolená zaplatila ZP a zbytek D pokrátit za A. Nic by nedostal a bylo by zaplaceno ZP, které byste z něj stejně nedostali. -
Mirka71 (neregistrovaný) 80.90.140.---
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Děkuji. To bude asi nejrozumnější. Pokud se nestaví tento týden, tak mu výpověď pošleme poštou s doručenkou a prac. poměr skončí dnem doručení. A pak to spočtu.
Co se týká odstavce ze zákoníku práce, pracuje u nás od loňského května a dovolená se počítá za každý kalendářní rok extra, ne? Takže vloni měl nějaký nárok a letos mu za každých odpracovaných 21 dnů vzniká nárok na den dovolené. Není to přeci tak, že by měl nárok na 20 dnů??? -
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Proč byste posílali výpověď, když už ve výpovědní době je? Vy mu musíte PP zrušit. Vzhledem k tomu, že je dnes už 13.5., mohli jste to udělat už dávno, obzvlášť když jste věděli, že už nemíní chodit do práce.
Loňskou kvůli letošnímu A nemůžete krátit, a letos mu vznikl nárok na D podle toho kolik odpracoval dnů. Jestli víc jak 60 tak bude nárok na poměrnou část za měsíce leden-duben (květen pravděpodobně nebude trvat PP celý měsíc) a jestli odpracoval míň jak 60, tak dovolená za odpracované dny, za každých 21 nárok na 1/12. -
Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---
Re: prosím mzdovky: krácení dov.-neoml.a
Zákon přesně stanoví podmínku, při které musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů, a tou je trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok! A dále už ZP neřeší, že při odpracování jednoho měsíce musí být poskytnuta alespoň např. 1/24 dovolené...
-
- Koupě nemovitosti Poslední názor: 8.5.
- Kontrola na DPH Poslední názor: 8.5.
- Dpc - musim podat d. priznani? Poslední názor: 8.5.
- Telefoni číslo Poslední názor: 8.5.
- Občanský průkaz a kopie Poslední názor: 8.5.
- Dppo Poslední názor: 8.5.
- Izolačka Poslední názor: 8.5.
- Exekuce zaměstnance Poslední názor: 7.5.
- Výpočet dovolené - prosím zkontrolovat Poslední názor: 7.5.
- Průměrný výdělek-rozpočet odměn Poslední názor: 7.5.
- Přenesená daňová povinnost - zaúčtování, kontrolní hlášení Poslední názor: 7.5.
- Odpracovaná doba - čtvrthodiny Poslední názor: 7.5.
- Antivirus Poslední názor: 7.5.
- Zákon o dani z příjmu - starší verze Poslední názor: 7.5.
Mohlo by vás zajímat
-
Čekají nás opět zavřené obchody. V Den vítězství v supermarketech nenakoupíte
-
Existuje nějaký vzor pro zaměstnance o potvrzení výsledku testu na covid?
-
Kdo vykázal ztrátu a odevzdal písemné přiznání po 1. dubnu, může mít problém
-
Kompenzační bonus a covidové programy se prodlouží. Je nutné podat novou žádost?
-
Vláda schválila prodloužení programů Covid 2021 a Covid – Nepokryté náklady
-
Opatření mnoho živnostníků zlikvidovala. Kde a kdy musí hlásit, že končí?
12. 5. 2015 9:31
Dobrý den,
nevím si moc rady s tímto případem a tak prosím zkušené mzdovky o rady:
Zaměstnanec, který je ve výpovědní době a měl ještě odpracovat celý měsíc květen, od 30.4. nepřišel do práce a jen poslal sms, že už nepřijde. Po poradě s inspektorátem práce jsme mu poslali vytýkací dopis, na něj zam. reagoval tak, že žádá o okamžitou výpověď z důvodu psychického vytížení (což nebude důvod dle zákoníku práce :-) a vůbec se neukázal.
Majitelé ho chtějí propustit dle §55odst.b.
Jde mi o poslední výplatu za květen. Má neomluvené absence do teď. Z loňska 1 den dovolené - ten mu budu muset proplatit. Na letošek mu připadá za 4 měsíce odpracované 6,5 dnů dovolené. Tu mu chci krátit za absence. Můžu celých 6,5 dne anebo mu musím něco nechat? Jak byste to řešili vy?
Zkusila jsem si udělat jeho mzdu a vychází mi, že by teoreticky neměl nic dostat a naopak doplatit si na zdravotní pojištění.