Re: nástup do prac. procesu po PÚ
Pokud váš smluvní lékař vydal posudek, že může práci vykonávat s těmito omezeními , tak nemáte žádnou jinou povinnost, že toto dodržovat.
Re: nástup do prac. procesu po PÚ
Pokud váš smluvní lékař vydal posudek, že může práci >vykonávat s těmito omezeními , tak nemáte žádnou jinou >povinnost, že toto dodržovat.
Zam-kyně trvá na změně pracoviště a doplatku do 100% !!!! (dcera je zaměstnaná v sociální sféře a dává ji pokyny). Takže pokud toto požaduje a ona nechce v živočišné výrobě pracovat, tak buď dá výpověď z její strany, protože ji nevyhovíme (pracoviště v ŽV stále trvá na místě dle PS). Další drastičtější možnost je tedy dát ji výpověď ze strany zam-tele s odstupným bude-li trvat na svém a do ŽV nenastoupí. Zam-kyně by měla jít v červenci 2016 do st.důchodu. Nabídli jsme ji, že výpověď bude dohodou a naše dceřinná společnost ji okamžitě zaměstná jako prodejce skladových zásob a přebytků. Se stejnou třídou (4.) jako před úrazem. Stejné místo výkonu práce. Ji se ale nezdá, že výdělky zde budou menší, vzhledem k úvazku 5/40 týdně. Bez so+ne přípl., bez všech příplatků za noční, směny.... Bude vlastně sedět v kukani a čekat, až někdo příjde do podnikové prodejny ( 2-5 lidí za den). Jsme povinni ji doplácet do 100%? Já dle školení a dalších názorů si myslím, že ne. Vedoucí to chtějí potvrzeno z více zdrojů, aby si podnik nenaletěl na problém.
Re: nástup do prac. procesu po PÚ
V tom případě, ať si vedení vyžádá stanovisko právníka. Ale znovu opakuji, pokud váš smluvní lékař vydal lékařský posudek, zaměstnavatel je povinen jen dodržovat to, co v něm je. Víc nic.
Re: nástup do prac. procesu po PÚ
Nevím, jestli uvažuji dobře, ale podnikový lékař by měl dobře znát jednotlivá pracoviště a měl by jednoznačně napsat, jestli může tuto práci na tomto pracovišti vykonávat. Napsat obecně 10 kg a rovný povrch je na nic, obzvlášť v ŽV. Teprve po jednoznačném povolení nebo zákazu by zaměstnavatel měl postupovat dál. Pokud bude smět, není co řešit, pokud ne, může i bez souhlasu přeřadit a pod.
