Re: potvrzení pro úp-důvod skončení
ÚP musí vědět, jakým způsobem byl prac. poměr ukončen, např. dohodou z organizačních důvodů, výpovědí z organizačních důvodů, výpovědí zaměstnancem, dohodou (bez důvodu nebo s uvedením nějakého důvodu, např. zdravotní) apod. Od toho se pak odvíjí krácení nebo nekrácení podpory. Pokud šlo o dohodu a zaměstnanec neměl nějaký vážný důvod, např. péče o dítě do 4 let nebo zdravotní stav, tak toto musí být v potvrzení vyznačeno a podpora bude krácená.
Re: Moc všem děkuji
>>dobrý den, prosím máte zkušenost, je potřeba do >>Potvrzení pro úřad práce kvůli podpoře, psát důvod >>ukončení >>PP, Nebo stačí zaškrtnout NEBYLO skončeno z >>důvodů...?(Zam. ukončil PP po vzájemné dohodě se >>zaměstnavatelem, ale dyž toto zadám v Pohodě, §49, tak >>se automaticky >>zaškrtne , že zam-ec ukončil zaměstnání dohodou, >>jenže >>pak mu bude lrácená podpora). >>Děkuji > >ÚP musí vědět, jakým způsobem byl prac. poměr ukončen, >např. dohodou z organizačních důvodů, výpovědí z >organizačních důvodů, výpovědí zaměstnancem, dohodou (bez >důvodu nebo s uvedením nějakého důvodu, např. >zdravotní) apod. >Od toho se pak odvíjí krácení nebo nekrácení podpory. >Pokud šlo o dohodu a zaměstnanec neměl nějaký vážný >důvod, např. péče o dítě do 4 let nebo zdravotní stav, >tak toto musí být v potvrzení vyznačeno a podpora bude >krácená.
