Re: Svátek - výpočet náhrady
Na to Vám tady nikdo přesně neodpoví, to musíte vědět Vy, jestli je to špatně. Záleží na tom, co má firma stanoveno ve vnitřním předpise. Měla by tam mít stanoveno zda se měsíční mzda v důsledku svátku krátí nebo nekrátí - a podle toho se buď platí svátek náhradou nebo ne. Zjevně se dříve krátila ... když se hlásí, že to mají špatně.
Re: Svátek - výpočet náhrady
Děkuji za odpověď, problém je, že žádný vnitřní předpis není, bývalá účetní to tak měla nastavené ve svém SW, takže nelze zjistit jak je to správně? Chápu to dobře, že obě varianty jsou přijatelné? Karolína
Re: Svátek - výpočet náhrady
Ano, obojí je možné. Většinou se ozývají lidé, kteří byli zvyklí na hodinovou mzdu, ale u měsíční mzdy je obvyklé, že se mzda nekrátí.
Re: Svátek - výpočet náhrady
ZP § 115: Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Prosím mzdové účetní o vysvětlení, na základě jakého ustanovení se nepoužije § 115 ZP a svátek se proplatí "jen" jako běžný pracovní den.
