Vlákno názorů k dotazu Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dobou od v.e.n.d.y. - Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob Popište...
-
Milka (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
To už jsem tady odpovídala někomu jinému, tohle nevím. Možná jde o to, že směrnice dřív nebyla, je od letoška. Asi se toho bojí, nebo co. Před tím to měli jen domluveno. Dávám to vše postupně smluvně a "papírově" dohromady. Je to tu vše dost neobvyklé, i myšlení lidí a šéfů. -
all (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Tak mu vysvětlete, že může i v rámci pružné, chodit pořád stejně, jak mu to vyhovuje. Opravdu jiný důvod , než ten lékař mě nenapadá, proč by byla pevná lepší, než pružná. Takže , dle mne, není žádný důvod si v tom dělat problém. Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel a v rámci jeho určení pracovník může pracovat jak mu vyhovuje, tedy i každý den stejně. -
Milka (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
To mu vysvětlovali jeho kolegové a já taky. Něco vymyslím, ještě nevím, co. Tady ve firmě je složité to, že se zaměstnanec dlouho zaučuje, takže kdyby tento zkušený odešel, náhradník se za 2 měsíce jeho případné výpovědní doby plně nezaučí.
Prozatím vám všem děkuji za názory a za váš čas! -
Kara (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Přece si zaměstnanec nebude diktovat, že chce do pracovní smlouvy něco, co v pracovní smlouvě být nemusí. V pracovní smlouvě je délka úvazku. A o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, tak ať mu dá informaci, že jeho pracovní doba je od - do a je to. Když je něco smluvené v pracovní smlouvě, tak to lze pak změnit pouze za souhlasu obou stran. V málokteré firmě mají zaměstnanci pracovní dobu přímo ve smlouvě.
