Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dobou
-
-
all (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Ale já to nějak nechápu, přece pracovník klidně může chodit pořád stejně, když mu vyhovuje víc pevná. Jestli to není proto, že v té volitelné části nemá nárok na lékaře apod. Nebo z jakého důvodu chce pevnou pracovní dobu ? -
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Popište ve vnitřní směrnici jak systém Pružné, tak systém Pevné pracovní doby a do smlouvy pak dejte zvolenou možnost.... -
Milka (neregistrovaný) 93.89.109.---
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
To už jsem tady odpovídala někomu jinému, tohle nevím. Možná jde o to, že směrnice dřív nebyla, je od letoška. Asi se toho bojí, nebo co. Před tím to měli jen domluveno. Dávám to vše postupně smluvně a "papírově" dohromady. Je to tu vše dost neobvyklé, i myšlení lidí a šéfů. -
all (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Tak mu vysvětlete, že může i v rámci pružné, chodit pořád stejně, jak mu to vyhovuje. Opravdu jiný důvod , než ten lékař mě nenapadá, proč by byla pevná lepší, než pružná. Takže , dle mne, není žádný důvod si v tom dělat problém. Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel a v rámci jeho určení pracovník může pracovat jak mu vyhovuje, tedy i každý den stejně. -
Milka (neregistrovaný) 93.89.109.---
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
To mu vysvětlovali jeho kolegové a já taky. Něco vymyslím, ještě nevím, co. Tady ve firmě je složité to, že se zaměstnanec dlouho zaučuje, takže kdyby tento zkušený odešel, náhradník se za 2 měsíce jeho případné výpovědní doby plně nezaučí.
Prozatím vám všem děkuji za názory a za váš čas! -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Přece si zaměstnanec nebude diktovat, že chce do pracovní smlouvy něco, co v pracovní smlouvě být nemusí. V pracovní smlouvě je délka úvazku. A o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, tak ať mu dá informaci, že jeho pracovní doba je od - do a je to. Když je něco smluvené v pracovní smlouvě, tak to lze pak změnit pouze za souhlasu obou stran. V málokteré firmě mají zaměstnanci pracovní dobu přímo ve smlouvě.
-
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 28.6.
- Služební cesta soukromým vozidlem-PHM Poslední názor: 27.6.
- Místo výkonu práce Poslední názor: 27.6.
- Ukončení HPP - důchodce Poslední názor: 27.6.
- Školení živnostníků Poslední názor: 27.6.
- Booking Poslední názor: 27.6.
- Dobrovolně neuplatněné DPH - daňový náklad? Poslední názor: 27.6.
- Platby třetím stranám Vodafone Poslední názor: 27.6.
- Odpisování Poslední názor: 27.6.
- Renta a stravenkový paušál Poslední názor: 27.6.
- Změna sazby DPH v průběhu realizace Poslední názor: 27.6.
- Sleva na dítě od 06- prohlášení - podepsat změn. část? Poslední názor: 27.6.
- Dovoz ojetých vozů z EU bez DPH a s DPH - intrastat Poslední názor: 27.6.
- Uplatnění DPH z rok starého dobropisu Poslední názor: 26.6.
Mohlo by vás zajímat
-
Organizační změny u zaměstnavatele a nadbytečnost zaměstnanců
-
Jak se letos prodraží grilování? Porovnali jsme ceny z letáků
-
Velký přehled změn od roku 2023, které pro podnikatele přináší daňový balíček
-
Všechny podrobnosti kolem příspěvku 5000 Kč na dítě
-
Co vše hrozí statutárním orgánům v případě vyvedení peněz ze společnosti?
-
Fialova vláda krátí připomínková řízení k zákonům, může se to vrátit jako bumerang
20. 5. 2015 11:25
Prosím o radu zkušené personalist(k)y: Máme ve směrnici uvedeno, že zaměstnanci mají pružnou pracovní dobu. Jednomu zaměstnanci chceme vyhovět a na jeho žádost mu dát pevnou pracovní dobu. Řešením by bylo sjednat to s ním individuálně v pracovní nebo obdobné smlouvě. Sjednání jako takovému se ale chci vyhnout, protože pokud bychom potřebovali, aby byla jeho pracovní doba časem jiná, musel by s tím souhlasit. Je nějaká jiná možnost, jak mu pracovní dobu nějak za zaměstnavatele sdělit? Do směrnice individuální ujednání nepatří, Nemáte prosím někdo nějaký nápad? Děkuji.