Vlákno názorů k dotazu Dohoda o provedení práce od jasná. - Re: dohoda o provedení práce >Dobrý den,>když zaměstnanec nastupuje...

Re: dohoda o provedení práce
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>když zaměstnanec nastupuje na DPP na přelomu dvou
>>>>>>měsíců (květen-červen), stačí jedna DPP na oba měsíce
>>>>>>zároveň se dvěma výplatními termíny?
>>>>>ANO:
>>>>>>
>>>>>>Lze sjednat, že bude výplatní termín pouze jeden za
>>>>>>červen, i když pracoval i v květnu?
>>>>>ANO.
>>>>>>
>>>>>>Když je částka v jednom měsíci pod 10 000 Kč, tak
>>>>>>odvody neodvádím a tudíž zdanění srážkovou daní, v
>>>>>>dalším
>>>>>>měsíci při výdělku nad 10 000 Kč odvádím SP,ZP i
>>>>>>zálohovou daň?
>>>>>SP a ZP máte správně, ale typ daně se odvíjí od toho,
>>>>>zda je podepsáno prohlášení či nikoliv.
>>>>>>
>>>>>>Jak je to pro zaměstnance výhodnější sjednat, aby byl
>>>>>>pojištěný... nejlépe už v květnu, kdy odpracuje pouze
>>>>>>jeden týden a výdělek bude pod 10 000 Kč?
>>>>>To záleží, co od toho kdo očekává a na čem se obě
>>>>>strany domluví.
>>>>
>>>>Děkuji velice za rychlou reakci, jak tedy je
>>>>nejvýhodnější sjednat DPP, aby mohl být zaměstnanec
>>>>pojištěný
>>>>již v květnu? Lze to vůbec? Bohužel se v tom moc
>>>>nevyznám...
>>>>Nevadí, že bych dohodu sjednala do nedělního data? Má
>>>>to nějaké opodstatnění, když k nám potom návazně
>>>>nastoupí na HPP?
>>>>
>>>A nebo záleží na tom, jestli byl v květnu na
>>>pracovním
>>>úřadě nebo v předešlém zaměstnání?
>>
>>Aby byl v květnu pojištěný musel by mít za květen
>>odměnu vyšší než 10 000,-Kč, kterou mu za květen
>>vyplatíte.
>
>Aha, děkuji. To znamená, že pokud zaměstnanec souhlasí
>s tím, že bude pouze jeden výplatní termín za červen
>za oba měsíce zároveň, bude pojištěný až od června, i
>když pracoval už v květnu...?
ANO, pouze v červnu by byl pojištěný.
Na sociálku pošlu
>přihlášku s jakým datem začátku činnosti?
ZP - 1.den v měsíci, kdy dovrší 10 001,-Kč.
OSSZ - datum, kdy zaměstnanec začal zaměstnání vykonávat, nikoliv datum vzniku na pojištění.

Re: dohoda o provedení práce
Moc děkuji, už se v tom začínám orientovat. Na sociálku ho tedy přihlásím s květnovým datem a odvody budou až za červen, na ZP ho přihlásím s červnovým datem a odvody budou až za červen, za červen pošlu srážkovou daň, protože zálohovou s podepsaným prohlášením zúčtuji až v navazujícím HPP. Ještě jednou děkuji a přeji hezký den.

Re: dohoda o provedení práce
Nějak jsem nepochopila, proč nepodepíše prohlášení hned při nástupu? On má souběžně ještě jiné zaměstnání?

Re: dohoda o provedení práce
Dobrý den,
on může podepsat prohlášení hned při nástupu? Tedy v květnu? Nebo až za červen? Myslela jsem, že je to už jedno, jelikož výplatní termín bude celkem jeden, tedy za červen, a odčitatelnou položku 2070Kč může uplatnit jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP? Jaké by mělo být správnější řešení? Moc děkuji.

Re: dohoda o provedení práce
Jestli nemá podepsáno někde jinde, např. konec PP 24.5. a nástup k vám na DPP 25.5., tak může podepsat u vás prohlášení a bude mít zálohovou daň a vyhne se tak podání DP po skončení roku.

Píšete: "odčitatelnou položku 2070Kč může uplatnit
jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP"

Pokud bude mít u vás příjem v červnu jak z DPP, tak z pracovního poměru, tak budete danit dohromady.

Re: dohoda o provedení práce
Ano, v červnu bude mít příjem jak z DPP, tak i z HPP, tedy musím v mzdovém programu sečíst a zadat to do něj správně. Pokud tedy
a) neměl v květnu jiné zaměstnání nebo nebyl registrovaný na úřadu práce, tak může prohlášení podepsat u nás za květen, ale to přece nemá příjem, když se částky za květen a červen sčítají do výplatního termínu za červen? Tak asi stejně by musel podat DP.
b) měl by jiné zaměstnání v květnu, - podepíše až za červen

Chápu to již správně?

Re: dohoda o provedení práce
Myslela jsem, že je to už
>>>jedno, jelikož výplatní termín bude celkem jeden,
>>>tedy
>>>za červen, a odčitatelnou položku 2070Kč může
>>>uplatnit
>>>jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP? Jaké
>>>by
>>>mělo být správnější řešení? Moc děkuji.
>>
>>Jestli nemá podepsáno někde jinde, např. konec PP
>>24.5. a nástup k vám na DPP 25.5., tak může podepsat u
>>vás
>>prohlášení a bude mít zálohovou daň a vyhne se tak
>>podání DP po skončení roku.
>>
>>Píšete: "odčitatelnou položku 2070Kč může uplatnit
>>jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP"
>>
>>Pokud bude mít u vás příjem v červnu jak z DPP, tak z
>>pracovního poměru, tak budete danit dohromady.
>
>Ano, v červnu bude mít příjem jak z DPP, tak i z HPP,
>tedy musím v mzdovém programu sečíst a zadat to do něj
>správně. Pokud tedy
>a) neměl v květnu jiné zaměstnání nebo nebyl
>registrovaný na úřadu práce, tak může prohlášení podepsat u nás
>za květen, ale to přece nemá příjem, když se částky za
>květen a červen sčítají do výplatního termínu za
>červen? Tak asi stejně by musel podat DP.
>b) měl by jiné zaměstnání v květnu, - podepíše až za
>červen
>
>Chápu to již správně?

"Změní-li poplatník v průběhu kalendářního měsíce tzv. hlavního zaměstnavatele (jestliže pobírá mzdu v tomto měsíci od více plátců daně, ale postupně za sebou), může pro účely výpočtu zálohy na daň podepsat prohlášení k dani podle § 38k odst. 4 zákona na další část kalendářního měsíce též u nového plátce, a to v zákonné lhůtě do 30 dnů po nástupu do zaměstnání."

Jestliže se zaměstnání nepřekrývají, tak může podepsat v jednom měsíci u dvou zaměstnavatelů, ale slevu uplatní jen jeden (zpravidla ten první).

Podepsané prohlášení = zálohová daň = není povinnost podávat daňové přiznání.

Nepodepsané prohlášení = u DPP do 10000,- Kč = srážková daň = může, ale nemusí podat DP.

Nepodepsané prohlášení = DPP nad 10000,- a PP v jakékoliv výši = povinnost podat DP.