Hlavní navigace

Dohoda o provedení práce

  • (neregistrovaný) 185.4.200.---

    25. 5. 2015 8:37

    Dobrý den,
    když zaměstnanec nastupuje na DPP na přelomu dvou měsíců (květen-červen), stačí jedna DPP na oba měsíce zároveň se dvěma výplatními termíny?

    Lze sjednat, že bude výplatní termín pouze jeden za červen, i když pracoval i v květnu?

    Když je částka v jednom měsíci pod 10 000 Kč, tak odvody neodvádím a tudíž zdanění srážkovou daní, v dalším měsíci při výdělku nad 10 000 Kč odvádím SP,ZP i zálohovou daň?

    Jak je to pro zaměstnance výhodnější sjednat, aby byl pojištěný... nejlépe už v květnu, kdy odpracuje pouze jeden týden a výdělek bude pod 10 000 Kč?

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 5. 2015 8:42

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: dohoda o provedení práce
      >Dobrý den,
      >když zaměstnanec nastupuje na DPP na přelomu dvou
      >měsíců (květen-červen), stačí jedna DPP na oba měsíce
      >zároveň se dvěma výplatními termíny?
      ANO:
      >
      >Lze sjednat, že bude výplatní termín pouze jeden za
      >červen, i když pracoval i v květnu?
      ANO.
      >
      >Když je částka v jednom měsíci pod 10 000 Kč, tak
      >odvody neodvádím a tudíž zdanění srážkovou daní, v dalším
      >měsíci při výdělku nad 10 000 Kč odvádím SP,ZP i
      >zálohovou daň?
      SP a ZP máte správně, ale typ daně se odvíjí od toho, zda je podepsáno prohlášení či nikoliv.
      >
      >Jak je to pro zaměstnance výhodnější sjednat, aby byl
      >pojištěný... nejlépe už v květnu, kdy odpracuje pouze
      >jeden týden a výdělek bude pod 10 000 Kč?
      To záleží, co od toho kdo očekává a na čem se obě strany domluví.

    • 25. 5. 2015 8:46

      Misa123 (neregistrovaný) 185.4.200.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Děkuji velice za rychlou reakci, jak tedy je nejvýhodnější sjednat DPP, aby mohl být zaměstnanec pojištěný již v květnu? Lze to vůbec? Bohužel se v tom moc nevyznám...
      Nevadí, že bych dohodu sjednala do nedělního data? Má to nějaké opodstatnění, když k nám potom návazně nastoupí na HPP?

    • 25. 5. 2015 8:47

      Misa123 (neregistrovaný) 185.4.200.---

      Re: dohoda o provedení práce
      A nebo záleží na tom, jestli byl v květnu na pracovním úřadě nebo v předešlém zaměstnání?

    • 25. 5. 2015 8:52

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Aby byl v květnu pojištěný musel by mít za květen odměnu vyšší než 10 000,-Kč, kterou mu za květen vyplatíte.

    • 25. 5. 2015 9:00

      Misa123 (neregistrovaný) 185.4.200.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Aha, děkuji. To znamená, že pokud zaměstnanec souhlasí s tím, že bude pouze jeden výplatní termín za červen za oba měsíce zároveň, bude pojištěný až od června, i když pracoval už v květnu...? Na sociálku pošlu přihlášku s jakým datem začátku činnosti?

    • 25. 5. 2015 9:38

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: dohoda o provedení práce
      >>>>>>Dobrý den,
      >>>>>>když zaměstnanec nastupuje na DPP na přelomu dvou
      >>>>>>měsíců (květen-červen), stačí jedna DPP na oba měsíce
      >>>>>>zároveň se dvěma výplatními termíny?
      >>>>>ANO:
      >>>>>>
      >>>>>>Lze sjednat, že bude výplatní termín pouze jeden za
      >>>>>>červen, i když pracoval i v květnu?
      >>>>>ANO.
      >>>>>>
      >>>>>>Když je částka v jednom měsíci pod 10 000 Kč, tak
      >>>>>>odvody neodvádím a tudíž zdanění srážkovou daní, v
      >>>>>>dalším
      >>>>>>měsíci při výdělku nad 10 000 Kč odvádím SP,ZP i
      >>>>>>zálohovou daň?
      >>>>>SP a ZP máte správně, ale typ daně se odvíjí od toho,
      >>>>>zda je podepsáno prohlášení či nikoliv.
      >>>>>>
      >>>>>>Jak je to pro zaměstnance výhodnější sjednat, aby byl
      >>>>>>pojištěný... nejlépe už v květnu, kdy odpracuje pouze
      >>>>>>jeden týden a výdělek bude pod 10 000 Kč?
      >>>>>To záleží, co od toho kdo očekává a na čem se obě
      >>>>>strany domluví.
      >>>>
      >>>>Děkuji velice za rychlou reakci, jak tedy je
      >>>>nejvýhodnější sjednat DPP, aby mohl být zaměstnanec
      >>>>pojištěný
      >>>>již v květnu? Lze to vůbec? Bohužel se v tom moc
      >>>>nevyznám...
      >>>>Nevadí, že bych dohodu sjednala do nedělního data? Má
      >>>>to nějaké opodstatnění, když k nám potom návazně
      >>>>nastoupí na HPP?
      >>>>
      >>>A nebo záleží na tom, jestli byl v květnu na
      >>>pracovním
      >>>úřadě nebo v předešlém zaměstnání?
      >>
      >>Aby byl v květnu pojištěný musel by mít za květen
      >>odměnu vyšší než 10 000,-Kč, kterou mu za květen
      >>vyplatíte.
      >
      >Aha, děkuji. To znamená, že pokud zaměstnanec souhlasí
      >s tím, že bude pouze jeden výplatní termín za červen
      >za oba měsíce zároveň, bude pojištěný až od června, i
      >když pracoval už v květnu...?
      ANO, pouze v červnu by byl pojištěný.
      Na sociálku pošlu
      >přihlášku s jakým datem začátku činnosti?
      ZP - 1.den v měsíci, kdy dovrší 10 001,-Kč.
      OSSZ - datum, kdy zaměstnanec začal zaměstnání vykonávat, nikoliv datum vzniku na pojištění.

    • 25. 5. 2015 9:55

      Misa123 (neregistrovaný) 185.4.200.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Moc děkuji, už se v tom začínám orientovat. Na sociálku ho tedy přihlásím s květnovým datem a odvody budou až za červen, na ZP ho přihlásím s červnovým datem a odvody budou až za červen, za červen pošlu srážkovou daň, protože zálohovou s podepsaným prohlášením zúčtuji až v navazujícím HPP. Ještě jednou děkuji a přeji hezký den.

    • 25. 5. 2015 10:12

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Nějak jsem nepochopila, proč nepodepíše prohlášení hned při nástupu? On má souběžně ještě jiné zaměstnání?

    • 25. 5. 2015 12:16

      Misa123 (neregistrovaný) 185.4.200.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Dobrý den,
      on může podepsat prohlášení hned při nástupu? Tedy v květnu? Nebo až za červen? Myslela jsem, že je to už jedno, jelikož výplatní termín bude celkem jeden, tedy za červen, a odčitatelnou položku 2070Kč může uplatnit jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP? Jaké by mělo být správnější řešení? Moc děkuji.

    • 25. 5. 2015 12:39

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Jestli nemá podepsáno někde jinde, např. konec PP 24.5. a nástup k vám na DPP 25.5., tak může podepsat u vás prohlášení a bude mít zálohovou daň a vyhne se tak podání DP po skončení roku.

      Píšete: "odčitatelnou položku 2070Kč může uplatnit
      jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP"

      Pokud bude mít u vás příjem v červnu jak z DPP, tak z pracovního poměru, tak budete danit dohromady.

    • 25. 5. 2015 13:14

      Misa123 (neregistrovaný) 185.4.200.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Ano, v červnu bude mít příjem jak z DPP, tak i z HPP, tedy musím v mzdovém programu sečíst a zadat to do něj správně. Pokud tedy
      a) neměl v květnu jiné zaměstnání nebo nebyl registrovaný na úřadu práce, tak může prohlášení podepsat u nás za květen, ale to přece nemá příjem, když se částky za květen a červen sčítají do výplatního termínu za červen? Tak asi stejně by musel podat DP.
      b) měl by jiné zaměstnání v květnu, - podepíše až za červen

      Chápu to již správně?

    • 25. 5. 2015 13:43

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: dohoda o provedení práce
      Myslela jsem, že je to už
      >>>jedno, jelikož výplatní termín bude celkem jeden,
      >>>tedy
      >>>za červen, a odčitatelnou položku 2070Kč může
      >>>uplatnit
      >>>jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP? Jaké
      >>>by
      >>>mělo být správnější řešení? Moc děkuji.
      >>
      >>Jestli nemá podepsáno někde jinde, např. konec PP
      >>24.5. a nástup k vám na DPP 25.5., tak může podepsat u
      >>vás
      >>prohlášení a bude mít zálohovou daň a vyhne se tak
      >>podání DP po skončení roku.
      >>
      >>Píšete: "odčitatelnou položku 2070Kč může uplatnit
      >>jen jednou za měsíc, tedy jsem myslela do HPP"
      >>
      >>Pokud bude mít u vás příjem v červnu jak z DPP, tak z
      >>pracovního poměru, tak budete danit dohromady.
      >
      >Ano, v červnu bude mít příjem jak z DPP, tak i z HPP,
      >tedy musím v mzdovém programu sečíst a zadat to do něj
      >správně. Pokud tedy
      >a) neměl v květnu jiné zaměstnání nebo nebyl
      >registrovaný na úřadu práce, tak může prohlášení podepsat u nás
      >za květen, ale to přece nemá příjem, když se částky za
      >květen a červen sčítají do výplatního termínu za
      >červen? Tak asi stejně by musel podat DP.
      >b) měl by jiné zaměstnání v květnu, - podepíše až za
      >červen
      >
      >Chápu to již správně?

      "Změní-li poplatník v průběhu kalendářního měsíce tzv. hlavního zaměstnavatele (jestliže pobírá mzdu v tomto měsíci od více plátců daně, ale postupně za sebou), může pro účely výpočtu zálohy na daň podepsat prohlášení k dani podle § 38k odst. 4 zákona na další část kalendářního měsíce též u nového plátce, a to v zákonné lhůtě do 30 dnů po nástupu do zaměstnání."

      Jestliže se zaměstnání nepřekrývají, tak může podepsat v jednom měsíci u dvou zaměstnavatelů, ale slevu uplatní jen jeden (zpravidla ten první).

      Podepsané prohlášení = zálohová daň = není povinnost podávat daňové přiznání.

      Nepodepsané prohlášení = u DPP do 10000,- Kč = srážková daň = může, ale nemusí podat DP.

      Nepodepsané prohlášení = DPP nad 10000,- a PP v jakékoliv výši = povinnost podat DP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).