Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda od xJ - Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda Obávám se, že...

Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
Obávám se, že ne. V dohodě mělo být napsáno, že PP končí dohodou z důvodů nadbytečnosti. Pokud nevyplatíte odstupné, je možné, že by případný soud mohl rozhodnout ve prospěch zaměstnance. I když na druhou stranu zaměstnanec měl v dohodě na důvodu ukončení PP trvat.

Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
A platí se odstupné i v tom případě, když zaměstnanec ve výpovědní lhůtě žádá o dřívější ukončení PP kvůli tomu, že se si našel už práci??

Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
Jenže si myslím, že právě o to odstupné jim jde. Oni ho vyplatit na základě dohody bez uvedení důvodu skončení vyplatit nechtějí i když důvod (nadbytečnost) byl zjevný.
Je ještě otázka, jak se k dohodě bez uvedení důvodu postaví případně ÚP při posuzování výše nároku na podporu i když by zaměstnavatel v potvrzení uvedl, že bylo vyplaceno odstupné.

Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
Takže když máme uvedeno že: se zaměstnancem byl rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost dne 27.4.2015. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dne 22.5.2015 dohodly na skončení pracovního poměru dohodou - dle § 49 zákoníku práce. Pracovní poměr končí dnem dohody.= Takže odstupné máme vyplatit? Chápu to správně?

Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>propustili jsme zaměstnance pro nadbytečnost 2 měsíce
>>>>výpovědní doba + 3 měsíce odstupné. Ve výpovědní době
>>>>došel zaměstnanec a chtěl se dohodnout na dřívějším
>>>>odchodu. Byla vystavená nová dohoda o ukončení
>>>>pracovního poměru dohodou. Bez odstupného.
>>>>Zaměstnanec
>>>>však
>>>>straší právníkem. Postupovali jsme správně?
>>>
>>>Obávám se, že ne. V dohodě mělo být napsáno, že PP
>>>končí dohodou z důvodů nadbytečnosti. Pokud
>>>nevyplatíte
>>>odstupné, je možné, že by případný soud mohl
>>>rozhodnout
>>>ve prospěch zaměstnance. I když na druhou stranu
>>>zaměstnanec měl v dohodě na důvodu ukončení PP trvat.
>>
>>Důvod rozvázání PP v dohodě uveden být nemusel,
>>rozhoduje faktický stav, a tím je rozhodnutí
>>zaměstnavatele
>>o nadbytečnosti zaměstnance. Trvat mohl na čem chtěl,
>>zaměstnavatel není povinen k žádosti zaměstnance
>>důvod
>>v dohodě u uvádět. Vyplatíte odsrupné a šmidra.
>
>Takže když máme uvedeno že: se zaměstnancem byl
>rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost dne 27.4.2015.
>Zaměstnavatel a zaměstnanec se dne 22.5.2015 dohodly na
>skončení pracovního poměru dohodou - dle § 49 zákoníku
>práce. Pracovní poměr končí dnem dohody.= Takže
>odstupné máme vyplatit? Chápu to správně?
Co vy si představujete pod "se zaměstnancem byl
>rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost dne 27.4.2015" ? Já bych z toho pochopila, že skončil onoho 27.4.