Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda

• Radka21 (neregistrovaný)

  25. 5. 2015 9:30

  Dobrý den,
  
  propustili jsme zaměstnance pro nadbytečnost 2 měsíce výpovědní doba + 3 měsíce odstupné. Ve výpovědní době došel zaměstnanec a chtěl se dohodnout na dřívějším odchodu. Byla vystavená nová dohoda o ukončení pracovního poměru dohodou. Bez odstupného. Zaměstnanec však straší právníkem. Postupovali jsme správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2015 9:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
    Obávám se, že ne. V dohodě mělo být napsáno, že PP končí dohodou z důvodů nadbytečnosti. Pokud nevyplatíte odstupné, je možné, že by případný soud mohl rozhodnout ve prospěch zaměstnance. I když na druhou stranu zaměstnanec měl v dohodě na důvodu ukončení PP trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2015 10:15

    

    VH

    Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
    Důvod rozvázání PP v dohodě uveden být nemusel, rozhoduje faktický stav, a tím je rozhodnutí zaměstnavatele o nadbytečnosti zaměstnance. Trvat mohl na čem chtěl, zaměstnavatel není povinen k žádosti zaměstnance důvod v dohodě u uvádět. Vyplatíte odsrupné a šmidra.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2015 10:25

    bb26 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
    A platí se odstupné i v tom případě, když zaměstnanec ve výpovědní lhůtě žádá o dřívější ukončení PP kvůli tomu, že se si našel už práci??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2015 10:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
    Jenže si myslím, že právě o to odstupné jim jde. Oni ho vyplatit na základě dohody bez uvedení důvodu skončení vyplatit nechtějí i když důvod (nadbytečnost) byl zjevný.
    Je ještě otázka, jak se k dohodě bez uvedení důvodu postaví případně ÚP při posuzování výše nároku na podporu i když by zaměstnavatel v potvrzení uvedl, že bylo vyplaceno odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2015 10:30

    Radka21 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
    Takže když máme uvedeno že: se zaměstnancem byl rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost dne 27.4.2015. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dne 22.5.2015 dohodly na skončení pracovního poměru dohodou - dle § 49 zákoníku práce. Pracovní poměr končí dnem dohody.= Takže odstupné máme vyplatit? Chápu to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2015 11:24

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost, pak dohoda
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>propustili jsme zaměstnance pro nadbytečnost 2 měsíce
    >>>>výpovědní doba + 3 měsíce odstupné. Ve výpovědní době
    >>>>došel zaměstnanec a chtěl se dohodnout na dřívějším
    >>>>odchodu. Byla vystavená nová dohoda o ukončení
    >>>>pracovního poměru dohodou. Bez odstupného.
    >>>>Zaměstnanec
    >>>>však
    >>>>straší právníkem. Postupovali jsme správně?
    >>>
    >>>Obávám se, že ne. V dohodě mělo být napsáno, že PP
    >>>končí dohodou z důvodů nadbytečnosti. Pokud
    >>>nevyplatíte
    >>>odstupné, je možné, že by případný soud mohl
    >>>rozhodnout
    >>>ve prospěch zaměstnance. I když na druhou stranu
    >>>zaměstnanec měl v dohodě na důvodu ukončení PP trvat.
    >>
    >>Důvod rozvázání PP v dohodě uveden být nemusel,
    >>rozhoduje faktický stav, a tím je rozhodnutí
    >>zaměstnavatele
    >>o nadbytečnosti zaměstnance. Trvat mohl na čem chtěl,
    >>zaměstnavatel není povinen k žádosti zaměstnance
    >>důvod
    >>v dohodě u uvádět. Vyplatíte odsrupné a šmidra.
    >
    >Takže když máme uvedeno že: se zaměstnancem byl
    >rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost dne 27.4.2015.
    >Zaměstnavatel a zaměstnanec se dne 22.5.2015 dohodly na
    >skončení pracovního poměru dohodou - dle § 49 zákoníku
    >práce. Pracovní poměr končí dnem dohody.= Takže
    >odstupné máme vyplatit? Chápu to správně?
    Co vy si představujete pod "se zaměstnancem byl
    >rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost dne 27.4.2015" ? Já bych z toho pochopila, že skončil onoho 27.4.

    •   Zobrazit celé vlákno