Vlákno názorů k dotazu Nový prac.poměr pro stejného zaměstnance od all - Re: Nový prac.poměr pro stejného zaměstn No můžete uzavřít...
-
evca01 (neregistrovaný)
Re: Nový prac.poměr pro stejného zaměstn
Je to práce, na které si výrazně finančně polepší a zároveň se mu dost změní pracovní povinnosti a nevíme, zda to zvládne. Jeho stávající místo se obsadí novým člověkem a v případě, že to nezvládne, tak by byl problém jej nahradit někým novým. Nově přijatý člověk na toto místo by v každém případě dostal smlouvu na dobu určitou. Myslíte, že tedy by se uzavřela Dohoda o změně pracovní smlouvy? Nebo samostatně Dohoda o ukončení smlouvy + nová smlouva na nové místo? -
all (neregistrovaný)
Re: Nový prac.poměr pro stejného zaměstn
Tak to by musel být výdělek lepší v řádu násobků současného platu. Protože jinak může také být bez jakékoliv práce, tedy bez příjmu. Takže jde o to, zda mu to riziko za to stojí a jaké by měl potom možnosti nového zaměstnání. Vy osobně byste do toho šla ? -
Proč hned blázen? :)
Neznáme situaci toho pána, třeba mu chybí 3 roky do důchodu a chystá se tak jako tak odejít.
Nebo je to práce jeho snů a to je pro něj priorita ... ne každý je vděčný za (jakoukoli) práci na dobu neurčitou... třeba i vedle toho podniká a zaměstnání má jen jako bokovku... nebo je to hráč :) já sama jsem celkem ráda za svou smlouvu na dobu neučitou, ale ne každý to musí vidět stejně... lidé jsou různé jak se říká -
all (neregistrovaný)
Re: Nový prac.poměr pro stejného zaměstn
No a je to tady - přesně o čem jsem psala . Hodně velký risk vyměnit dobu neurčitou na dobu určitou a ještě se zkušební dobou. Když všichni víme, jak to chodí. Takhle se lze rychle zbavit jakéhokoliv zaměstnance bez toho, že by bylo nutné vyplácet odstupné.
