Re: OT: Výpověd zaměstnance
Po žních půjdeš k Turkovi? :o).....pardon, nedalo mi to. Podle mého názoru zaměstnavatel takto postupovat nemůže. Zaměstnanec má možnost poslat výpověď i poštou na doručenku.
Re: OT: Výpověd zaměstnance
Hod na hlavu písemnou výpovědí si umím představit, ale jak se háže na hlavu ústní výpověď, to nevím. Každopádně výpověď opravdu musí být písemná, pokud zaměstnavatel nechce potvrdit převzetí výpovědi, stačí zápis svědků, kteří potvrdí, že výpověď byla podána. Ovšem pak začne běžet výpovědní doba, a to od prvního dne následujícího měsíce, takže to fakt už bude dávno po žních. Pokud ale nemá jít o výpověď, ale zaměstnanec se chtěl dohodnout na skončení a zaměstnavatel mu řekl, že na to nepřistoupí, jedině až po žních, tak to zaměstnavatel samozřejmě může- zkrátka se nedohodli. A po žních se můžou dohodnout a pak může jít k tomu Turkovi :-)
Re: OT: Výpověd zaměstnance
No tak tím jste měla začít, mohla jste ušetřit odpovídajícím spoustu času, protože hned ten první by vám napsal, že zaměstnavatel postupoval správně.
