OT: Výpověd zaměstnance

• irena2 (neregistrovaný)

  2. 6. 2015 13:57

  Dobrý den, prosím Vás chci se zeptat - zaměstnanec podal výpověď a zaměstnavatel mu ji "hodil na hlavu" s tím, že to tedy ne, že až po žních. Je pro toto opora v zákoně. Moc Vám děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2015 14:01

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    Po žních půjdeš k Turkovi? :o).....pardon, nedalo mi to.
    Podle mého názoru zaměstnavatel takto postupovat nemůže.
    Zaměstnanec má možnost poslat výpověď i poštou na doručenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 14:06

    irena2 (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    Nedivím se Vám, taky jsem se smála, když jsem se to dozvěděla. Možné je vše!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 14:15

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    Nejsem zrovna agroepert, ale než mu skončí výpovědní doba, bude dávno po žních.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2015 14:25

    all (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    No jen jestli to nebyla zas výpověď dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 15:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    V tom případě je hod na hlavu naprosto v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 15:27

    irena2 (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    Ne nebyla, jen jí chtěl dát ústně. To se mu nepodařilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 15:30

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    §50
    Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 16:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    Hod na hlavu písemnou výpovědí si umím představit, ale jak se háže na hlavu ústní výpověď, to nevím. Každopádně výpověď opravdu musí být písemná, pokud zaměstnavatel nechce potvrdit převzetí výpovědi, stačí zápis svědků, kteří potvrdí, že výpověď byla podána. Ovšem pak začne běžet výpovědní doba, a to od prvního dne následujícího měsíce, takže to fakt už bude dávno po žních. Pokud ale nemá jít o výpověď, ale zaměstnanec se chtěl dohodnout na skončení a zaměstnavatel mu řekl, že na to nepřistoupí, jedině až po žních, tak to zaměstnavatel samozřejmě může- zkrátka se nedohodli. A po žních se můžou dohodnout a pak může jít k tomu Turkovi :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 16:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    Jo, a když dohoda, tak taky písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 19:19

    dann (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověd zaměstnance
    No tak tím jste měla začít, mohla jste ušetřit odpovídajícím spoustu času, protože hned ten první by vám napsal, že zaměstnavatel postupoval správně.

    •   Zobrazit celé vlákno