Re: problematický zaměstnanec
Nic takového zákon nezná, že by na lékařský cár papíru zaměstnanec nemusel chodit do práce. Takže já bych postupovala takto, první den zaplatila náhradu za návštěvu lékaře, zbytek áčko, druhý den totéž, ostatní dny má kryté neschopenkou. Návštěva lékaře´= doba nezbytně nutná.
