Problematický zaměstnanec

• boba (neregistrovaný)

  2. 6. 2015 14:11

  Dobrý den, prosím o pomoc, jak vyřišit následující situaci. Zaměstnanec přestal chodit do práce. Zaměstnavatel začal psát absence, načež si zaměstnanec po 5 dnech nepřítomnosti přinesl neschopenku. Protože ale lékař mohl neschopenku vystavit jen 3 dny zpět, napsal mu potvrzení na 2 dny před neschopenkou, že ze zdravotních důvodů nemohl vykonávat práci. Můj dotaz zní, jak ve mzdě naložit s těmi 2 dny. Zatím jsem takovou situaci neřešila a nejsem si jistá. Děkuji všem za případné příspěvky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2015 14:13

    jukk (neregistrovaný)

    Re: problematický zaměstnanec
    neomluvenou absenci
    Nechápu ,jak může lékař napsat,že nemohl vykonávat práci 2 dny. nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 14:15

    all (neregistrovaný)

    Re: problematický zaměstnanec
    Napsal může ledacos, ale nemá to žádný dopad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2015 14:14

    all (neregistrovaný)

    Re: problematický zaměstnanec
    Nic takového zákon nezná, že by na lékařský cár papíru zaměstnanec nemusel chodit do práce. Takže já bych postupovala takto, první den zaplatila náhradu za návštěvu lékaře, zbytek áčko, druhý den totéž, ostatní dny má kryté neschopenkou. Návštěva lékaře´= doba nezbytně nutná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2015 14:36

    boba (neregistrovaný)

    Re: problematický zaměstnanec
    Děkuji všem za názory, hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno